domingo, 30 de octubre de 2011

Socios del Sindicato Autonomo jumbo votan Huelga

El viernes 28 de Octubre del presente año 2011 se realizó la votación de última oferta del sindicato autónomo jumbo. La que resultó todo un éxito ganando la opción Huelga aunque no estuvo exenta de complicaciones…

Para esta ocasión contamos con dos ministros de fe en dos lugares diferentes, la CUT y el sindicato de CMPC en puente alto, lo que genero filas muy grandes al tratarse solo de dos locales de votación. Cabe recordar que la negociación pasada fueron 3 los lugares de votación y 3 los ministros de fe además estos Ministros estaban el día completo en el local de votación, ahora contaban con horarios cortos.

Llama la atención el que sean menos inspectores, siendo que el número de trabajadores es mayor a los de la negociación pasada, de 850 que negociaron el 2009 hoy somos 1380 los trabajadores que vamos a negociar colectivamente con el sindicato autónomo jumbo.. Este cambio en la dirección del trabajo posiblemente se debe al nuevo gobierno, donde quizás redujeron la planta de los funcionarios de la inspección, o bien existe una alta burocratización de esta INSTITUCION Estatal con el fin de evitar el aumento de las movilizaciones sociales ( el gobierno no quiere huelgas), En vista de esta eventualidad el sindicato quedó de enviar un reclamo formal ya que muchos socios tuvieron que esperar cerca de una hora, además otros se fueron ya que no quisieron esperar, de esa forma se ve reducido el quórum de la votación que lo superamos con creces, pero de haberse dado mejores condiciones, como por ejemplo mas locales de votación, una asamblea previa , que no nos tocara un fin de semana largo etc., la participación de los socios hubiese sido total. .

La enorme cantidad de socios se hizo notar en la CUT , los cuales esperaban impacientes su oportunidad para votar por la huelga, a pesar que la Empresa pensaba que el Sindicato estaba debilitado y probablemente ganaría la Última oferta.

Con este Resultado donde ganó ampliamente la opción Huelga queda de manifiesto que los trabajadores de jumbo no están jugando y están dispuestos a darle la pelea a la Empresa, muchos quedamos con gusto a poco la negociación pasada y esta vez no nos daremos por vencido tan fácil, si la Empresa se mantiene intransigente podremos ver y participar en la primera Huelga legal en jumbo, los part time son los menos beneficiados con las condiciones laborales y son ellos una de las piedras de tope de la Empresa, ya que no quieren otorgar beneficios a los part time..

El llamado es a comenzar a manifestarse y concientizar, ya que si Jumbo nos cierras las puertas no veremos en la necesidad de exigir lo que nos corresponde como trabajadores de Jumbo a través de la Huelga..

sábado, 22 de octubre de 2011

Votacion este viernes 28 en la CUT (solo asi podemos seguir o mas bien comenzar a negociar)



COMPAÑEROS INFORMACION OFICIAL: no tendremos asamblea informativa pero aun así debemos votar huelga este viernes 28 de Octubre ..

La directiva no pudo conseguir un espacio para Asamblea, esta debía ser de carácter informativa y se explicarían los pasos a seguir..

Para los socios nuevos el proceso de negociación colectiva le es desconocido he ahí la importancia de detallar las partes de la negociación,. Eso lo trataremos de detallar a continuación:

se viene la votación de última oferta donde se debe votar por la opción HUELGA si o si para poder seguir negociando o más bien negociar de verdad ( lo que la Empresa ofrecerá será lo mismo que tenemos mas el IPC, esta oferta la empresa la publicará este lunes 24), luego de esa votación viene el periodo de buenos oficios que son alrededor de diez días después de dicha votación y es ahí donde se ve si aceptamos lo que hasta ese momento ofrece la empresa o bien nos vamos a huelga para dicha instancia es necesaria una asamblea por que hay que discutir bastante...

ENTONCES Nuestros pasos a seguir serán:

Votación de la última oferta esta será el día viernes 28 de octubre en la CUT de 10 a 12 y de 6 a 8.. En esa votación hay que marcar la opción Huelga esto nos hace entrar en el periodo de buenos oficios que es donde de verdad se ven los avances de la negociación y ofertas concretas.. Todo lo que se ha hecho anteriormente es de revisar listados, refutaciones etc... Donde nos fue muy bien según lo informado por Manuel Sandoval estamos negociando alrededor de 1300 a 1400 socios.. Lo que es muy bueno.. esa sería la información pronto debe salir un comunicado por parte de la directiva..

por favor Difundan con sus compañeros se debe votar el día viernes 28 de ello depende que esta negociación entre en su fase de desarrollo sino nos quedaremos en las misma.. Llegó la hora de participar activamente en esta negociación..

sábado, 15 de octubre de 2011

Como va la negociacion hasta el momento


Compañeros la Directiva está trabajando a full con el tema de la negociación colectiva, nos hemos comunicado con los dirigentes varias veces y podemos informar lo siguiente:

Se entregó el pliego de peticiones el día 21 de septiembre ya que la directiva inscribió socios en todos lados entregando una nomina de 1396 socios. Luego de eso vino la primera respuesta por parte de la Empresa donde Rechazó a varios por temas como haber negociado antes, por antigüedad etc., entonces la directiva hizo la apelación con argumentos legales (ahí se ocupó el abogado que se contrato). Lo último que pasó fue la presentación de la mesa negociadora por parte de la Empresa, donde Jumbo tiró toda la carne a la Parrilla al parecer le preocupa nuestra negociación, pero eso lo pueden detallar en Asamblea la directiva.

Dentro de las próximas semanas se debe realizar una asamblea donde analizaremos los avances de la negociación y los pasos a seguir, esta se realizará la semana del 24 de Octubre, lo más probable es que se haga el día martes 25 nos estamos consiguiendo el espacio, lo que pasa es que el Auditorio de la CUT está ocupado por estas fechas y la Araucana se nos hace chica, recordemos que ahora somos más de 1300 soci@s, es por eso que nos estamos consiguiendo un espacio en algunas universidades, estamos privilegiando la capacidad de personas de dichos recintos y la cercanía tanto al metro como a los locales, tenemos varias opciones y dentro de los próximos días deberíamos recibir respuesta.

Se Hace necesaria esta asamblea ya que en los pasos a seguir se viene la votación de Huelga (que no es lo mismo que hacer efectiva la huelga), en dicha instancia se hará una votación con lápiz y papel donde se pregunta ¿usted acepta la última oferta de la empresa? Y salen dos opciones SI y Huelga, en ocasiones anteriores hemos explicado que eso se ha estipulado así para que las personas en vez de votar No como debería ser terminen votando si y aceptando la última oferta de la empresa. Luego de esa votación vienen cerca de 10 días que es el periodo de buenos oficios ahí es donde se ve lo bueno de la negociación los ofrecimientos reales que hace la empresa, luego de esos días se hace una asamblea nuevamente y se ve si se acepta la oferta que hay hasta ese minuto o se hace efectiva la Huelga todo esto vía votación a mano alzada en asamblea... luego viene la huelga que eso lo podemos explicar en otra ocasión lo que hay que tener claro ahora son las acciones que se nos vienen:

1. Asamblea general la semana del 24: donde se evaluara cómo va la negociación y los pasos a seguir.

2. Votación de Huelga: aquí debemos votar por la opción huelga para poder seguir negociando ya que la última oferta de la empresa siempre es 0, solo aumenta el IPC. Una vez hecha esta votación y ganando la opción huelga se viene la negociación verdadera.

3. Periodo de buenos oficios: alrededor de 10 días donde se ven las ofertas reales y concretas que tiene la empresa.

4. Asamblea general para hacer efectiva la huelga: en esta asamblea se ve la oferta que hasta el momento tiene la Empresa y se vota por aceptarla o llevar a cabo la Huelga.

Esperando ordenar los procesos que se nos vienen dentro de la negociación colectiva podemos afirmar que los socios tienen las herramientas necesarias para estar más tranquilos y esperar la próxima asamblea.. Solo luego de la votación de Huelga comienza la verdadera negociación.

Como reflexión y frente a algunas dudas e interpretación erróneas de algunos compañeros y sin el ánimo de dividir me gustaría explicar que es un sindicato: Un sindicato es una organización social cuyo fin es defender los derechos de los trabajadores, mantener la fuente de trabajo y mejorara sus condiciones laborales, la negociación colectiva es cuando los trabajadores organizados en conjunto deciden junto a la empresa cual será su sueldo, sus bonos y beneficios es en ese proceso en el cual estamos hoy, debemos admitir que son pocos los trabajadores que pueden hacer esto, y que debemos poner todo nuestro esfuerzo para que esta negociación salga bien, detalles internos los debemos ver a futuro, la participación de los socios es primordial a la hora de conducir el futuro de este sindicato..

Saludos y pronto informaremos de la asamblea (fecha, hora, lugar)