domingo, 1 de abril de 2012

Resumen (en perspectiva) de la Asamblea del Jueves 30 de marzo del 2012



Se hace un balance y un análisis cronológico de los hechos ocurridos después de la última asamblea donde se destacan los problemas con la aplicación del contrato colectivo de nuestro sindicato, con temas específicos de este como es el tema del bono de vacaciones para los part time, esto se debe a que recursos humanos de la Central no ha sabido interpretar dicho contrato, en ese sentido luego de la mala gestión de la central y la presión del sindicato la Empresa optó por despedir al jefe de relaciones laborales..
Esta burocratización del contrato colectivo y falta de voluntad política para interpretarlo según el sindicato se podía deber a dos opciones, por un lado a una ineficacia de las personas de la Central y por otro a una maniobra que buscaba no mostrar lo que ganamos a los demás sindicatos.
Un tema importante a final de año fue el de la Gif card y los problemas que hubo en sus entrega y el hecho de que algunas gif card no estaban activadas, el sindicato se movió por eso también entrevistándose con el gerente de ventas de gif card solicitándole tomar medidas por ese hecho ya que se daño moralmente a varios socios del sindicato en ese sentido es que finalmente terminan echando a Maria Jose Bowen.
La entrevista con paulman:
Luego de estas gestiones por parte del Sindicato, la directiva quería aun mas es por eso que se le envía una carta por correo a Emilio Cartens gerente de relaciones laborales del holding Cencosud donde se le solicitaba una entrevista con Horst Paulman, dicho correo y carta iba con copia al mismísimo Paulman, que fue finalmente quien respondió otorgando una entrevista a fines de febrero y comienzos de marzo. Este hecho seria inédito por ser la primera vez que Horst Paulman el tercer hombre más rico de Chile recibía a un dirigente sindical, ni siquiera a los sindicatos amarillos los había recibido ya que estos son manejados por los mandos altos de la empresa y no. directamente con el dueño.
La reunión se planificó, los dirigentes se reunieron para ver que podían hablar con Paulman, pues veian evidente que no se podía desaprovechar esta oportunidad con temas domésticos que pueden solucionar los empleados y gerentes de la central, así que apareció un concepto que le llamaría la atención a Paulman y que podría servir de utilidad para alcanzar grandes ideas que estaban en el sindicato. Fue de esa manera que se reunió el presidente del sindicato Manuel Sandoval con Horst Paulman, este ultimo apenas recibió al dirigente comenzó a defenderse de las noticias que habían aparecido durante esas semanas y el desaire que vivió en Alemania, se sentía sentido por aquello por ende estaba más blando y dispuesto a conversar, es asi como Manuel le hablo sobre la responsabilidad empresarial de la empresa, que es el acuerdo que tienen las empresas con el Estado cumpliendo ciertos requisitos, como cuidado del medio ambiente, relación con la comunidad etc., claro es el ejemplo de empresas forestales que se instalan en alguna comunidad contaminando y ofreciendo trabajo precario pero con una responsabilidad social empresarial que consta en plantar un par de arboles y comprar las camisetas del equipo de futbol amateur del sector, eso es un claro ejemplo de mal enfocado que está este término en Chile, el cual necesita cambios claros en la legislación.
Pero la Responsabilidad Empresarial en Jumbo es importante debido a que es una empresa que trabaja con la imagen, por eso Sandoval fue al Hueso al plantearle algunas propuestas a Horst Paulman, como es un plan de capacitación con títulos técnico profesionales, con el fin de poder hacer Carrera dentro de la empresa, todo esto con el mayor de facilidades posibles para el trabajador, por otro lado se pedía que la donación de los vueltos fueran a fundaciones que tengan que ver con el entorno del local, hogares de niños, de ancianos etc., finalmente y lo más importante se le planteo a Horst Pualman Construir viviendas para los trabajadores, así como lo hacían hace años las empresas grandes como la papelera, hoy siendo el retail uno de los sectores que mas gana en Chile, dicha construcción de viviendas no sería nada del otro mundo, además que generaría un referente en Jumbo y en la vida de Horst Paulman ya que no sería el empresario que construyo el edificio más grande de latinoamerica sino que también el que construyo viviendas a sus trabajadores en ese sentido todos salen ganando. Esta propuesta si bien no fue descartada de lleno por Horst Paulman queda fijada como la meta más alta del sindicato en este trabajo con la Empresa.
El trabajo a realizarse será a través de focus group o grupos de trabajo por temas, vale decir un grupo de socios trabaja medio ambiente, otro educación y así grupos que van saliendo y se van generando propuesta para presentarle a la empresa o bien que pueden servir a la interna al sindicato, de esta forma se hace más participativo.
¿el sindicato se amarilla por esto?
Si bien este trabajo y entrevista con el Dueño pareciese verse una posición conciliadora, tiene que ver con la forma en la cual trabaja este sindicato, el cual de forma humilde y sincera solicita y exige ciertas demandas a la empresa y que cuando no son resultas pasa a la ofensiva, esta forma de trabajo hace más expedito llegar a soluciones, ya que muchas veces los problemas son resueltos y no se ven en la obligación de poner demandas en la inspección del trabajo, trámite que es largo y engorroso. Este trabajo relacionado con la responsabilidad empresarial de la Empresa sirve de mucho ya que los trabajadores pasan a ser parte importante de la imagen de la compañía, con lo cual en una posible huelga la imagen estaría aun más relacionada a quienes paralicen sus actividades, en síntesis no tenemos nada que perder, el sindicato sigue defendiendo los intereses de los trabajadores y tiene plena autonomía frente a la empresa por tratarse de una organización social.
Decisiones al interior de la organización:
Se van a crear 3 departamentos dentro del sindicato para canalizar me mejor forma los problemas, estos serán:
1.- departamento de Hostigamiento laboral: Estará a cargo de Marcelo Pardo del local de la dehesa, su trabajo será hacer seguimiento de los casos de hostigamiento hacia los trabajadores y de esa forma mostrar antecedentes de que dicho acoso es de manera constante lo cual entrega las pruebas suficientes para generar demandas por persecución laboral, esto quiere decir que si por ejemplo a un trabajador le cambian los horarios arbitrariamente, luego lo cambian de sección y finalmente lo despiden queda de manifiesto que lo están presionando para que se vaya, el trabajo de este departamento es ir marcando los antecedentes de las etapas antes mencionadas avisando a la gerencia con cartas, luego de seguir el hostigamiento se pasa a realizar la demanda correspondiente con los antecedentes ya claros como pruebas.
2.- Prevención de Riesgos: durante el último temblor quedo de manifiesto lo mal que esta jumbo en prevención de riesgos, ya que no existe claridad sobre los procedimientos que se deben seguir en estos casos, para ello Carlos Quijada del local Ñuñoa se hará cargo de este departamento con el fin de hacer cumplir las condiciones de seguridad de los locales además de seguir casos de accidentes laborales etc.
3.- Recreación y esparcimiento: a cargo de don Hector Mahafud del local de Peñalolén busca generar instancias de participación por parte de los trabajadores en actividades recreativas como campeonatos deportivos, cursos y talleres para el esparcimiento.
Actividad de Autogestión:
Para aumentar las arcas del sindicato y entregar una gif card con más dinero se decidió en asamblea aumentar la cuota sindical a 4 mil pesos y hacer una rifa en el año de un costo de 5 mil pesos, dicha rifa será en agosto. Esta fue la opción que ganó frente a la propuesta de aumentar la cuota a 5 mil pesos y la otra opción de mantener la cuota pero hacer dos rifas de 5 mil. En la próxima asamblea se verán cuales serán los premios.
Becas:
Hasta el próximo jueves 5 de Abril se recibirán las notas y certificados para acceder a la becas de estudio, de no poder entregárselo a su dirigente de local lo pueden mandar escaneado al correo de Paola Gonzalez (bruja1.alejandra@hotmail.com) eso si luego deberá ser respaldado con el original para evitar fraudes.
Los resultados se publicarán en los locales, y se seleccionaran las mejores notas si es que la cantidad de postulaciones es alta, de no ser así se repartirá a la mayor cantidad posible de socios.
Por otro lado están disponbibles dos carpetas con los gastos del sindicato, estas se mostraron en la asamblea de la mañana.
De todo esto se trataron las asambleas…
Las personas que no asistieron y no justificaron su inasistencia serán multadas, pueden ver que se tomaron varias decisiones.