miércoles, 30 de noviembre de 2011

El pago Ordinario en el Florida NO VA

Difundimos las ultimas informaciones sobre las Reuniones que se llevaron a cabo hoy en la Central de Jumbo, a continuacion una breve Sintesis Hecha por Paola Gonzalez.
DURANTE LA TARDE MANUEL Y LA DIRECTIVA SE REUNIO CON TODA LA PLANA MAYOR DE CENCOSUD PARA DENUNCIAR LO QUE ESTABA OCURRIENDO CON EL INCUMPLIMIENTO DEL NO PAGO DEL BONO DE TERMINO, AHORA DESPUES DE VARIAS HORAS Y DE EXPLICACIONES POR AQUI Y POR ALLA SE LLEGO A LA CONCLUSION DE QUE NO ACEPTARIAMOS EL PAGO EN EL LOCAL DE LA FLORIDA Y QUE SE DEBIAN AGOTAR LAS INSTANCIAS PARA PAGARLE EN LAS CUENTAS A LOS SOCIOS COMO DEBIA SER, LA EMPRESA MANIFIESTA QUE TIENEN PROBLEMAS CON EL BANCO BCI PERO A RAIZ DE LAS PRESIONES QUE REALIZO LA DIRECTIVA VAN A VER MAÑANA SI ESTO PUEDE CAMBIAR ES DECIR MAÑANA SE DARA UN COMUNICADO DE LA EMPRESA EN DONDE EXPLICARA TODO LO OCURRIDO Y DAREMOS DESPUES DEL MEDIO DIA SI TODO SALE BIEN LA FECHA EXACTA DEL PAGO ADEUDADO A TODOS LOS SOCIOS DEL SINDICATO AUTONOMO. LA DIRECTIVA LAMENTA QUE ESTO HAYA OCURRIDO Y DESPUES DE QUE TODOS RECIBAN SUS BONOS EN FORMA SEGURA SE VERA QUE MEDIDAS SEGUN EL COLECTIVO SE DEBERAN TOMAR PARA QUE ESTO NO VUELVA A OCURRIR... SE INFORMARA EN LOS LOCALES Y POR ESTE MEDIO LAS NOVEDADES !!!!!!ATENTOS Y GRACIAS A TODOS LOS SOCIOS FIELES Y LEALES QUE ESTAN EN NUESTRAS FILAS!!!! FUERZA!!!!!!



ACTUALIZADO HOY JUEVES 1 DE DICIEMBRE: Compañeros el pago será via deposito y estara lista la proxima semana probablemente el dia miercoles , en el peor de los casos estaria el dia viernes. el dia de hoy la directiva se reunio con la empresa y el banco para generar una solucion y esta fue la mejor de las opciones disponibles, es un poco mas larga que la entrega del Florida pero segura.

Jumbo Utiliza medidas Antisindicales a trabajadores del sindicato Autonomo Jumbo



La empresa al igual que la negociación pasada nos hace sufrir con el depósito del Bono de término de conflicto pero esta vez se pasó de la raya, y paso a ser directamente una persecución y una medida antisindical lo que se está viviendo en nuestro Sindicato.

Recapitulemos, el día de la manifestación y firma del Contrato Colectivo la empresa se COMPROMETIO a depositar el bono de termino de conflicto dentro de los 20 días siguientes, hecho que fue informado en las Asambleas del sindicato, este plazo venció ayer martes a medianoche, según los antecedentes que existían hasta ese minuto la directiva pensaba que se depositaria durante la tarde de ayer o la madrugada o mañana de hoy miércoles, sin embargo esto no fue así, ayer en la tarde noche Recursos Humanos de Jumbo envía un correo a Recursos Humanos de los diferentes locales informando y pidiendo que se colocará un comunicado, sobre dicho comunicado no existían mas antecedentes, el comunicado decía que según lo ACORDADO con la directiva del sindicato el dinero del bono de termino de conflicto sería entregado a partir del día viernes en el Mall Florida Center, inmediatamente se encendieron las alarmas en los locales y en facebook culpando a la directiva de haberse vendió y tranzado con la empres, sin Embargo al paso de las Horas Paola Gonzales vía Facebook desmentía lo escrito por la Empresa, “la directiva está con los trabajadores y no iba a permitir semejante atropello”, ya que significaba un incumplimiento de los acuerdos pactados en la negociación, además la directiva ya le había dicho a sus socios en Asamblea que la forma de pago seria vía deposito en sus cuentas Vista, por ende tenía la obligación de luchar por que se respetasen los acuerdos alcanzados entre la directiva y la Empresa. Aquí sucede un Fenómeno peculiar ya que muchos veían que la promesa del depósito directo era algo hecho por la directiva, otros mas perdidos decían que la plata la tenía la directiva, y culpaban a ellos por el menoscabo que sufriríamos al ir al florida center, hacer una enorme filas y exponernos a algún tipo de Asalto debido al “dato” sobre que en dicho local se repartiría mucho dinero.

Llega el martes en la mañana y la directiva va a la Inspección del trabajo para poner una denuncia, problema 1 la inspección estaba cerrada por el Paro de la ANEF por ende dicha demanda deberá esperar un poco, por otro lados en los locales rondaba la confusión, varios socios enojados culpando a la directiva por haber “tranzado” el tipo de entrega del bono, esto según varios socios ya que al leer el comunicado se dejaba entrever que dicha resolución había sido tomada de mutuo acuerdo, cuando en realidad no fue así, sino que fue solamente la empresa la que dio esa propuesta.. La directiva se dirigía al Alto las Condes para hablar con los peces Gordos de Jumbo, mientras en un local X llaman a recursos Humanos del jumbo Florida, donde le dicen que no tienen idea sobre la entrega del dinero, y que dicho Dinero lo tiene la directiva hecho que genera controversia entre los socios ya que algunos creen y otros no le creen a la Empresa y siente que esto es sospechoso y que podría tratarse de una maniobra para desprestigiar al Sindicato y claro que es así.

Si analizamos los hechos ocurridos , las palabras empeñadas, podemos darnos cuenta que la Empresa se contradice sola y solo busca aplastar este sindicato, la casi Huelga, la manifestación en calle nueva york, el crecimiento explosivo de hace algunos meses, la incorporación al sindicato de nuevos locales como el Jumbo Peñalolen y más Recientemente una de las tres joyitas JUMBO LA Reina, son razones suficientes para ver este sindicato como un pequeño Gigante dispuesto a poner en jaque a la Empresa en próximas negociaciones colectivas, por ende hay que eliminarlo desde adentro, eso se genera a través de la duda y el rumor. Al hacer esperar hasta el Ultimo día el depósito del Bono de termino de conflicto hace que la gente se agite en contra sus dirigencias, siguiente paso hacer un comunicado donde se diga que los mismo dirigentes apoyan una medida que va en contra de la integridad y seguridad de los socios del sindicato Autónomo Jumbo , sin lugar a dudas está en una práctica antisindical, ya que va en desmedro de la integridad de los trabajadores de un determinado sindicato, existe persecución Sindical, ¿por qué digo esto? Fácil a los Sindicatos pro empresa como el 1 y el 2, los bonos de termino de conflicto llegan días después de firmado el contrato nunca esperan más de una semana, la plata llega por deposito y eso que tienen 700 personas más que nuestro Sindicato, así que la excusa de que no cuentan con los medios es FALSA, este es un tema de voluntad política, voluntad política que no existe ya que a este sindicato se le persigue.

Pero este sindicato es capaz de sacar a sus socios a la Calle así que si hoy no salen respuestas convincentes por parte de la Empresa, se pretende hace runa manifestación , para ellos pedimos la colaboración y coordinación de nuestra directiva, podríamos hacer la primera HUELGA ILEGAL en la Historia de Jumbo aunque sea solo de una tarde pero podemos parar de producir justo estos días donde comienza la época navideña.. la invitación está hecha, pronto más información sobre la Reunión..

Salud y Arriba los que luchan

Trabajadores de Base.

Sindicato Autónomo Jumbo

martes, 29 de noviembre de 2011

si no hay plata habrá manifestacion..


NOTA: Este comunicado nace de las bases del Sindicato y no de la directiva.

Las redes sociales del Sindicato arden de rabia y rebeldía, en un primer momento de una forma mal enfocada, pero luego hacia los verdaderos mentirosos.. LA EMPRESA.. Jumbo quedo de depositar el Bono de termino de conflicto antes de fin de mes, tiene plazo legal de 30 dias luego de ser firmado el contrato, pero de buena onda se comprometieron a hacerlo antes de fin de mes. ¿Qué pueda que suceda? Fácil la Empresa es capaz de alargar el chicle con tal de que los socios se enojen y culpen a la directiva por tener mano blanda, los socios están expectantes y de no haber dinero este día martes en la tarde , se pretenden realizar acciones concretas, más allá de lo que proponga la directiva, no somos tan ingenuos ni actuamos de buena fé como ellos. De no ser depositado el bono de termino de conflicto hoy día, se realizará una manifestación masiva afuera de un Jumbo Emblemático, para ellos se pretende contar con ayuda de estudiantes y los trabajadores del Sindicato..

Así que la cosa es simple si este martes no pasa nada, nos tocará mostrar nuevamente los dientes.. Porque señores de jumbo… los trabajadores ESTAMOS BRAVOS..

Pronto mas información..

jueves, 24 de noviembre de 2011

Resumen Asamblea martes 22 de noviembre


Sin lugar a dudas los procesos de negociación colectiva son complejos, nunca se le puede dar en el gusto a todos y siempre quedaran minorías disconformes. En lo concreto esta negociación fue mejor que la anterior se realizaron actos Históricos como la manifestación en la calle nueva york y estuvimos a punto de irnos a Huelga. Pero hoy surgen detalles que dan para pensar aquí haremos un análisis de lo que fueron las asambleas del día martes muy diferentes entre si y con énfasis en temas distintos, trataremos que se vean las distintas visiones y problemáticas surgidas desde diferentes puntos.

En primer lugar hay que analizar planteamientos generales del Sindicato: Este sindicato no busca enormes Bonos de termino de conflicto a varios años, ya que eso dificulta el negociar otros ítems como bonos que en base al IPC y el costo de la vida en general van subiendo año a año, es necesario para eso hacer negociaciones cortas. Si alguna persona ve en la negociación solo el bono de termino de conflicto le recomendamos el tipio de negociación del sindicato 2. Pero un detalle, usted vea el bono de termino de conflicto de una negociación y divídala por la cantidad de meses de negociación ahí se ve realmente lo que se gana.

Otro elemento que llama la atención en el sindicato Autónomo Jumbo es que busca una nueva forma de hacer sindicalismo que en realidad es a la antigua y clásica, donde un sindicato no es un ente clientelista que busca dar cajas de mercadería y hacer paseos, sino que busca luchar por los derechos de los trabajadores y la IGUALDAD entre ellos, que no existan diferencias. Vinculado a eso está el tema de la democracia directa aquí las decisiones no la toma la directiva como pasa en otros sindicatos, las decisiones pasan por las asambleas donde se vota a mano alzada, la asamblea es la instancia máxima de participación y debate dentro del sindicato. (Eso sale en los estatutos)

Ahora vamos al detalle:

El día martes en la asamblea de la mañana Hubo un problema sobre los bonos de termino de conflicto, con el resto del contrato no había problemas, las dudas pasaban en la comprensión de lo dicho en la calle nueva york sobre el bono de termino de conflicto: Varios pensábamos que los 50 a 100 mil pesos más sobre el bono de termino de conflicto pasado se aplicaba sobre los bonos que se habían entregado la negociación pasada, por ejemplo si usted estaba en un tramo donde ganaba 100 mil y usted ahora pasaba a otro tramo donde sacaba 150 mil, varios pensábamos que a esos 150 mil había que agregarle los 50. El tema no era así cuando la Directiva nos explicaba el hecho de que habíamos ganado 50 a 100 mil pesos por tramo, se referían al tramo del socio en relación a sus negociación anterior, en esta negociación se crearon nuevos tramos el punto de comparación era el bono del socio en la negociación anterior, ahora si se hace el ejercicio que muchos pensábamos que era plata sobre los bonos en los tramos de la negociación anterior, al analizarlos con los pocos tramos que se mantienen la cifra sube alrededor de 20 a 30 mil pesos, estoy pensando desde la perspectiva de los part time que son las cifras que mejor manejo. En síntesis este tema se prestó para algunas confusiones, algunos no entendimos o bien la directiva no se supo explicar bien aquella vez, aunque recuerdo varias consultas sobre lo mismo.

En la tarde el tema en conflicto fue otro, se debía entregar una gift card con la plata acumulada por si se hacía efectiva la huelga, la directiva se había comprometido a entregarla si eso no ocurría, eso se dijo cuando se les solicito a los socios en el mes de marzo que guardaran el dinero de las cuotas para la Huelga a final de año además de la cuota extra.

Ahora una vez finalizada la Negociación la directiva vio la necesidad de entregarle algo a los socios nuevos, esto debido a la lucha que muchos dieron, con la manifestación con su participación, cosa diferente a lo que había pasado la negociación anterior donde muchos los nuevos aceptaron no hacer efectiva la Huelga (lo pueden buscar en este blog) esta vez la situación fue diferente.

El directorio debatió el tema y decidió proponer darle una gif card a todos por igual como agradecimiento por la lucha dada, sin embargo existía el temor que muchos rechazaran dicha medida porque la considerarían injusta en el sentido de perder mucho Dinero del que habían acumulado, si bien el sindicato y citando palabras de Manuel Sandoval “no es una polla donde se deja x dinero y se saca la misma cantidad”, tampoco es justo que un grupo financie a otro y ese no de nada a cambio, así que en ese sentido se creó una salida intermedia, que le otorgaba gif card a todos pero diferenciando a los que ingresaron antes de mayo y los de después de mayo, para el primer grupo la gif seria de 24 mil y para el segundo de 12 mil pesos, esa fue la opción que ganó en la mañana, con un pequeño debate pero con una amplia votación. Ahora en la tarde se generó el conflicto un grupo de personas se opusieron a estas dos de las tres opciones, su alternativa era darle solo a los antiguos, esa opción en la mañana fue votada por muy pocos inclusive fue más alta la votación de entregarle a todos por igual pero eso se debía a que dichos compañeros eran nuevos. El tema en la tarde fue complejo porque costo mantener calmo el debate, existía un pequeño grupo que no dejaba expresar al resto y generaba un dialogo entre ellos y la directiva, pasando a llevar así al resto de la asamblea que quería hablar, de igual forma muchos socios opinaron, llega la hora de votar y gana la opción de las gift Card de 24 y 12.

Cuestionamientos: entre cuestionamientos que surgieron en la asamblea y luego en las redes sociales, estaban en primer lugar la falta de legitimidad del voto a amano alzada una persona proponía voto en papel, otros cuestionaban las personas que asistían a alas asambleas, en ese sentido retomamos las palabras introductorias, la asamblea es la instancia máxima de discusión y resolución de decisiones dentro del sindicato, si van mas full, part time, antiguos , nuevos , hombres ,mujeres eso da lo mismo , es en la asamblea donde se ve la participación de los socios y al que le interesa va y participa. El tema del voto en papel pasa a ser engorroso y no está estipulado en los estatutos.

En síntesis las decisiones sobre la Gift Card la tomó la asamblea, la directiva quería otra opción pero ganó la intermedia. Como aprendizaje queda el hecho que hay que recordar que es un sindicato y que es una negociación colectiva.. Ambos conceptos rompen con la lógica individual y vela por el bien común de un grupo de personas en este caso los trabajadores sindicalizados en el sindicato autónomo jumbo, diferente hubiese sido si las determinaciones las hubiese tomado solamente el directorio.

Datos: los datos específicos sobre lo ganado en la negociación no van a estar disponibles online durante un tiempo, para que los demás sindicatos pidan algo mayor y no nos vean como punto de comparación, aun asi cada socio puede pedir lo que ganó individualmente en detalle con su dirigente de local MANUEL SANDOVAL 7-2174634 / PAOLA GONZALEZ 9-2118506
CARLOS QUIJADA 8-4773435 / RODRIGO ZELADA 9-0802790
video A pedido de las Señoras incredulas de la Asamblea de la tarde (que eran como 4 o 5), aqui el video de la votacion en la mañana, donde no hubo atados.

jueves, 17 de noviembre de 2011

ASAMBLEA ESTE MARTES 22 DE NOVIEMBRE..


ASAMBLEA ESTE MARTES 22 DE NOVIEMBRE..

EN CASA CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD DE CHILE..
en dos horarios a las 10 :30 y a las 18: 30 horas..
temas a tratar: Detalle del triunfo de la Negociacion Colectiva entre otras cosas..

Desde ya pedimos disculpas por la demora en publicar la Información, esto se debe a que la CUT se encontraba ocupada por varias semanas más y se hacía necesaria esta Asamblea, desde ya agradecemos a las LISTA I de la plataforma Luchar que nos apoya con el espacio y nos apoyó en la negociación colectiva.. Así que si usted es part time que estudia en la Chile, o tiene un hijo en la U de chile.. dígale que esa lista se la juega por los trabajadores y es por la cual hay que votar en las elecciones de la FECH..

El Sindicato Autonomo Jumbo apoya a la lista I de plataforma LUCHAR para las elecciones de la Fech


El sindicato Autónomo Jumbo quiere manifestar su más profundo apoyo a la Lista I correspondiente a la plataforma LUCHAR que se está postulando a las elecciones de la FECH.

La plataforma Luchar consta de varias organizaciones, colectivos e individualidades de izquierda de intención revolucionaria que se ponen a trabajar juntos mas allá de sus diferencias para construir un proyecto común, que busca generar una Universidad mas inclusiva y popular.

El sindicato Autónomo Jumbo es testigo de lo real y practico del discurso de estos Compañeros estudiantes, desde la negociación colectiva del 2009 que mantenemos una relación con un grupo que es parte de la plataforma Luchar, los cuales nos han apoyado en materia de propaganda, redes y ahora ultimo consiguiéndonos el espacio de la Casa Central de la U de Chile para realizar nuestras asambleas, además de manifestar su mas férrea voluntad de apoyarnos en una posible Huelga. Es así como hoy le devolvimos la mano, Creemos en la Unión de los trabajadores y los Estudiantes, pero tenemos la experiencia real y no solo un discurso del cual muchos grupos políticos Universitarios se llenan la boca, y ven en los trabajadores un símbolo que legitima su discurso y no como compañeros de lucha, Debemos terminar con las luchar parceladas, debemos unificar las demandas y luchar juntos, pero eso si debemos luchar al lado de personas y organizaciones que sean transparentes, horizontales y donde se respete a las mayoras, vale decir las bases misma.

Nuevamente Manifestamos nuestro más Sincero apoyo a la Lista I LUCHAR, y le recomendamos a Nuestros compañeros de sindicato que Estudian o bien cuyos Hijos lo hacen en la Universidad de Chile, a que voten por esta iniciativa que sin lugar a dudas marcará un precedente en la verdadera Unión entre trabajadores y Estudiantes. Además hacemos el llamado a los Estudiantes de la Universidad de Chile en general a que confíen en los Compañeros de Luchar, nosotros le podemos decir que : “los cabros son de verdad” y no son Puro discurso..

Por una lucha Horizontal y multisectorial..

ADELANTE.. ADELANTE.. TRABAJADORES Y ESTUDIANTES

Sindicato Autónomo Jumbo apoyando a

LUCHAR.. Construyendo Universidad Popular