Resumen Asamblea Jueves 11 de noviembre

El Pasado Jueves 11 de noviembre el sindicato autónomo jumbo realizó dos asambleas en la CUT (en la mañana y en la tarde) al mismo tiempo otro sindicato de jumbo realizaba la censura de sus directorio con muy poca asistencia lo que llamaba la atención de los socios asistentes y de algunos socios del otro sindicato que debido a la falta de información ingresaron a nuestra asamblea y se fueron dudosos y con ganas de cambiarse “pelean menos” afirmo un asistente de otro sindicato, frase que llama la atención pues hace unos meses estábamos en una situación similar, si bien hoy algunos conflictos todavía existen ya no lo son en el extremo de perjudicar la unidad de la organización, sino que es una apoyo de manera local.
La Asamblea trato temas legales actuales, luego de la presentación de un video resumen de las actividades realizadas para conseguir los feriados irrenunciable para el bicentenario, de esta forma los socios asistentes tomaron conciencia de que fue su sindicato ya la confederación coordinadora de sindicatos del comercio los que llevaban la batuta en este asunto y que fue un proceso que avanzo de menos a manas sin apoyo pero que fue creciendo y finalmente varios se colgaron del triunfo.
Cierre de los domingos: sin caer en mayores reflexiones sobre disputas políticas al interior de algunos partidos o ser mal pensados y creer que el proyecto de ley que busca cerrar los domingos es funcional a los intereses de la patronal puesto que abriría la puerta a la flexibilidad laboral, la directiva explico a los socios los pro y contra de una medida así, si bien hace meses luchamos por el bienestar de la familia al pedir 2 feriados irrenunciables mas para el bicentenario agregándose al 18, la discusión actual es distinta, la pelea anterior esa coyuntural simbólica, muchos part time sacrificaron sus tiempo para pasar mas tiempo en familia en dichas fiestas, sin embargo cerra el día domingo si bien ayudaría a estar mas tiempo en familia, en la perspectiva económica y de estabilidad laboral seria contradictorio, al cerrar el dia domingo las empresas podrían contabilizar 6b días de trabajo, lo que generaría que se acabaría con el libre de la semana cambiándolo por el domingo, de esta forma los trabajadores laburarían de lunes a sábado, pero ¿Qué pasa con los part time?, no serian necesarios y serian despedidos lo que afectaría a muchos jóvenes que ven en este trabajo una forma para ayudar a costear sus estudios puesto que en Chile la educación no es un derecho sino una mercancía. En el peor de los casos se despediría al personal de planta y se contratarían a puros part time, lo que generaría que el personal que antes trabajaba de planta ahora lo hagan de part time y tengan que deban trabajar en dos o mas locales para lograr hacer el sueldo que antes se hacían en un solo local. Los empresarios por algo entonces no se habían manifestado fuertemente en contra, pues a la larga esto les beneficiaba, como también al gobierno debido a que se abría la puerta la flexibilidad laboral.. por eso hay que ser critico en quienes hacen las leyes, este proyecto contaba con el apoyo de una confederación de sindicatos que trabaja para las empresas.
LA Solución: la confederación Coordinadora de sindicatos del comercio no se había pronunciado frente a este tema, eso si decían que no apoyaban dicho proyecto y luego de meses de estudio y análisis en nuestra asamblea Manuel nos conto del proyecto que la confederación lanzaría, a grandes rasgos el proyecto nuevo busca dar 2 domingos al mes como irrenunciables esos domingos que usted se toma libre nadie se los puede tocar y al parecer no sería necesario recuperar domingo, y los domingos que si se trabajen se pagaría al 10% del total del sueldo imponible, vale decir si usted gana 180 mil pesos por trabajar un domingo recibiría 18 luquitas, (esto es un proyecto y puede que el porcentaje sea menor), dicho proyecto seria beneficiario también con los part time, de esa forma no se privilegiaría a ninguno de los dos tipos de jornada laboral, lo que haría difícil el tema de los despidos. El proyecto esta pronto a ser presentado en Conferencia de prensa y estaremos informando la asamblea lo apoyo en una mayoría absoluta de esa forma cuenta con el apoyo de la base de este sindicato.
Post natal de 6 meses y leyes de Piñera: El nuevo gobierno prometió alargar el post natal a 6 meses sin embargo lo que no dijo es que se pretende acortar el prenatal, el argumento es que una diputada Carla Rubilar Famosa porque hace un tiempo cuestiono la existencia de detenidos desaparecidos y la entrega de beneficios a sus familiares, es una de las impulsoras de dicho proyecto la parlamentaria cuando fue Madre trabajó hasta el ultimo día de su embarazo, en ese sentido en base a sus experiencia propia argumenta que si se puede, pero nosotros y nosotras sabemos que no se puede comparar estar sentado y relajado todo el día a hacer fuerza con cajas de mercadería, o permanecer de pie, o bien sentado frente a una caja registradora por horas, el sindicato y la confederación se manifiesta en contra de la flexibilidad del post natal, deben ser 6 meses como en todos los demás países sin tocar el prenatal.
Otro tema legal es el de los multirut si bien nos nos afecta en mayor grado, si a nuestros compañeros de cencosud como también la gente de Líder. Hace años que se viene peleando por el fin de el multirut que es cuando un dueño de una empresa le pone distinta razón social a un negocio que tiene la misma marca, asi el líder de puente alto tiene un Rut diferente al de líder del 14, ¿esto en que afecta a los trabajadores? Afecta en la medida que evita la sindicalización, el líder de puente alto no puede negociar junto al líder del 14 puesto que legalmente son empresas a diferentes, al eliminar el multirut se fomentaría la sindicalización y la negociación colectiva. Otra Linda propuesta del presidente de los empresarios y con esto si usted todavía le cree lo va a terminar odiando es ACABAR CON LA INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVIVIO PONIENDO UN MAXIMO DE 3 AÑOS, si antes ya habían bajado los años de servicio a 11 ahora se pretende bajar a tres y aumentar el seguro de cesantía, algo autoritario, pues muchos compañeros que llevan sus años trabajando sueñan con dicha indemnización de varios años y con el dinero que les llegaría a tocar con el cual podrían invertir y hacer sus propios negocios independizarse etc., el proyecto presentado por el gobierno pretende acabar con este sueño, pues no es conveniente que salgan nuevas PYMES pues hay que fomentar el monopolio de las grandes empresas y se necesita de mano de obra asalariada.
FIN de Año: en base a los fondos disponibles, la asamblea decidió entregar una gift card para el mes de marzo idea que nace de un socio que en base a la discusión sobre una cuota extra ordinaria para elevar el monto de la gift card de diciembre o hacer una cena bailable, dicho socio se levanta y da esta excelente idea que rápidamente es aceptada por la asamblea de la tarde (la de la mañana había aceptado una cuota extraordinaria) de esa forma se da plazo para obtener mayores fondos. Además para el verano se busco crear algún tipo de paseo con la piscina del club acuático con el cual el sindicato tiene convenio, esto para generar los lazos necesarios para enfrentar la negociación del próximo año y una posible huelga, es necesario que compartamos mas allá de la asamblea o el lugar de trabajo, el sindicato debe transformarse en comunidad.

Eso sería una síntesis de la asamblea si se lo perdió aquí se informó