lunes, 13 de julio de 2009

¿QUE PASO CON LA NEGOCIACION?

Esta no es información oficial y es la recopilación de opiniones de varios compañeros de base en los locales.
video(video del momento de la votacion en la asamblea de la tarade y la explicacion del asesor acerca de que se trataba la huelga)

Nos es difícil hablar de la negociación y como terminó, así que dividiremos los resultados y la forma de ver lo que paso en 2, en primer lugar lo que podría ser una visión oficial y representativa de quienes votaron en la tarde y aceptaron la oferta de la empresa, y la segunda visión será la de los socios críticos y comprometidos que se sintieron pasados a llevar y postulan ciertas tesis respecto a los que paso, ¿Cuál le representa..? Escoja Ud.
El pasado jueves 10 la asamblea de la tarde voto con 2 tercios de los que allí estaban , aprobar la oferta propuesta por la empresa ese día en la tarde, en una reunión que duró desde las 15 : 30 horas hasta las 19: 00 hrs, es por eso que la asamblea de la tarde se demoro una hora en comenzar, ahora bien en la mañana se había aceptado que la asamblea de la tarde decidiera si se iban a huelga o no, y había que esperar la respuesta de la empresa ese día en la reunión de las 15: 30 hrs. Finalmente en la tarde el directorio y el asesor explicaron lo propuesto por la empresa, de una forma explicativa, los socios que tenían dudas preguntaban, el sr Cano dio 3 opciones, en primer lugar lo mas fácil era aceptar la oferta propuesta por la empres, que subía ciertos criterios de sueldos, bonos y poseía un bono de termino de conflicto (documento que aun no llega acá a la comisión de propaganda para que ustedes lo revisen),
ADEMAS Y ESTO ES LO MAS IMPORTANTE Y EL LOGRO MAS GRANDE, LA NEGOCIACION SOLO DURA DOS AÑOS Y CUATRO MESES, luego el asesor propuso otra idea, que era olvidarse de los bonos mensuales, aumentos de sueldo etc., y juntar todo en un bono de termino de conflicto, y finalmente se propuso no aceptar y comenzar la huelga el día viernes en la mañana, donde se necesitaría el apoyo de todos los socios pues la lucha seria dura, además ahí se perdía todo lo ya negociado y se luchaba por mas pero sin ninguna base de que la huelga seria exitosa, además para incentivar la participación, se pasaría lista 3 veces al día y quien faltara seria multado, cabe decir que en ningún momento el asesor intento influir en la votación, solo mostro lo mas objetiva posible todas las opciones pero la que menos cuestiono fue la de aceptar, terminado esto se partió la votación, dos tercios aprobaron aceptar la ultima oferta, con gritos de cobardes y de amarillos que se escuchaban del fondo, a la hora de votar por quienes querían la huelga solo un tercio levanto la mano, era los socios mas comprometidos que pertenecen a un local especifico que no mencionaremos por temor a represalias por parte de la empresa, y así termino la asamblea de se jueves en la tarde.La negociacion fue exitosa en el sentido que se logro bajar el tiempo de la negociacion, y aumentar algunos items respecto a sueldos, bonos mensuales, de locomocion etc. sin embargo el punto debil fueron los part time, puesto que lo que se habia PROPUESTO (no conundir con prometido) de que las vacaciones serian pagadas, no se logro.


Queríamos lucha no conformismo

Esa es la frase que se le escucha a los socios comprometidos por la lucha social a través del sindicato, socios que querían irse a huelga, socios que se sintieron pasados a llevar con la decisión de carácter reformista de aceptar sin pelear,sin embargo no hay que confundir lucha con "suicidio", habian otros dispuestos a pelear para que los hechara en una medida que podria ser individualista, ahora explicaremos la tesis y el desarrollo de los errores en el termino de la negociación, vistos desde un punto de vista critico y sin caer en el infantilismo y la falta de criterio de decir que el directorio de vendio.
1-
El directorio y el asesor debieron mantenerse firmes y no aceptarle a la empresa, una reunion en medio de dos asambleas, el dialogo debio terminar el miercoles en la noche y el jueves se debio votar y discutir en las asambleas
2- La asamblea de la mañana no debió aceptar que la asamblea la tarde tomara la decisión de irse a huelga o no, pues estaban pasando a llevar a la asamblea de la mañana y volviéndola informativa y no resolutiva, (nadie de la mañana se imagino que en la tarde aceptarían y menos que en la tarde iría tanta gente nueva)
3- La Asamblea de a tarde estuvo mal organizada y no hubo un debate sobre la huelga, quizás porque antes los socios mas comprometido habían conversado entre ellos y pensaban que se haría efectiva la huelga, sin embargo no se sabia que gran parte de los socios nuevos que no conocían mucho el asunto también estaban ahí, y no se conversó ni se debatió con ellos, por eso fue una sorpresa para los compañeros que queríamos huelga , ver que la mayoría estaba aceptando la oferta de la empresa
ESTA fue la seguidilla de errores que vuelve disconforme a una parte de los socios que no es menor, pero aquí hay que ser críticos pero con argumentos, así que esos mitos acerca que el directorio se vendió son falsos, parte del directorio quería irse a huelga, había hasta un plan para hacer efectiva la huelga, y como atacaríamos los locales, causando un daño económico muy grandes, constábamos con apoyo de estudiantes y personas externas para hacer el trabajo mas complicado, es decir teníamos preparada la huelga, y quizás hasta al directorio les llamo la atención el resultado de la votación,sin embargo el directorio igual habia quedado conforme con lo logrado a traves de LA PALABRA, o el dialogo, y quizas seria un riesgo mayor exponer a los socios a una huelga que seria recordada por la empresa y tambien por nosotros, ademas la empresa estaba preparara para enfrentarnos y "practicar" con esta huelga, por eso se hace necesario seguir creando lazos entre nosotros, creciendo en numero de personas como en discurso y accion, para que asi en una nueva negociacion podamos ser nosotros quienes tendremos el sarten por el mango, es por eso que hacemos un llamado a los socios que se sienten comprometidos con la lucha social a traves del sindicalismo, a formar un colectivo dentro del mismo sindicato de forma autonoma del directorio, trabajaremos para el sindicato, lo que no quiere decir que nos llevemos mal con el directorio, sino que es una forma de organizar una mirada de base a traves de la propaganda.
Aunque por la disconformidad y la falta de informacion se hace necesaria una asamblea de carácter explicativa, para revisar punto por punto que fue lo que ocurrió y que fue lo que gano, mas haya de una negociación corta que nos da la esperanza de seguir luchando, y tener una nueva negociación de verdad.
Cada quien puede sacar su propia opinión se intento mostrar este acontecimiento desde la mirada mas critica posible, con argumentación, esperemos que lo debatan entre ustedes y sigamos luchando, pues un sindicato no es solo la negociación colectiva, un sindicato es una organización social que busca rescatar la dignidad de los trabajadores y por eso necesitamos participación activa, debate y critica interna, eso nos hará fuertes, animo y arriba l@s que luchan (aunque esta vez no pudimos luchar), seguiremos adelante , sin jamás retroceder.
Conocer nuestros errores del pasado, para tomar buenas decisiones en el presente y así construir un mejor futuro, saludos.
ATTE comisión de propaganda y difusión
Delegado Autonomo

10 comentarios:

Anónimo dijo...

como siempre los part-times salimos perdiendo....
ya me acostumbre, que mas puedo hacer...
siempre es lo mismo para los part-time.
mientras ustedes los de planta, salen de vacasiones tranquilos, nosotros volvemos con una mano adelante y otra atras.
siempre es lo mismo.
que mas puedo decir...
todos los part-time que conosco estaban conmigo en la idea de irse a huelga y dejar la kga, pero creo los cobardes fueron mas.
seguro todavia piensan que la empresa les regalo plata......jajaja, me rio.
bueno, el que no se arriesga no crusa el rio, nosotros no lo crusamos.... no llegamos ni a la orilla, para intentarlo.
gracias por la negociacion de todas formas.
y espero puedan decirle a todas esas cajeras que se quejan toodo el dia por esto y aquello, que gracias a ellas,(en mayoria), seguimos igual que antes, denle la gracias por ser tan cobardes, y por cuidar una pega que la realidad por la plata que ganan no vale la pena.
la proxima ves que se quejen diganles: que tanto te quejas si a la hora de ponerse de acuerdo para cambiar algo, tiras el poto pa las moras.

daniel dijo...

si es verdad lo de anonimo nosotros los part time no ganamos nada con esto yo tambien queria la huelga para lograr mas beneficios para nosotros mismos, para lo que gana el jumbo soltar ese poco de monedas es una cagada , me da mxa lata por los que piensan en ellos y no en todos xq si todos nos hubieramos unido la union hacia la fuerza
ijala se logren cosas pa nosotros xq yo kmo part time trabajo igual o tanto mas que los demas y no merecemos esta caga de sueldo ni menos no tener ni una wea de beneficio xq yo soy papa y la plata no me la gasto webiando kmo mxos weones creen que hacemos los part time

Anónimo dijo...

Cuanto finalmente va a ser la plata de la negociación?? (si es que hay y para cuando seria ah?)

Sindicato Autonomo Jumbo dijo...

la plata del termino de conflicto se veria a mas tardar el 5 de julio al 10 de julio

Yorka dijo...

" Sindicato Autonomo Jumbo dijo...
la plata del termino de conflicto se veria a mas tardar el 5 de julio al 10 de julio

31 de julio de 2009 1:26"......
(Grillos....)


Es sabido que las personas inscritas en el sindicato, no se incribieron por bolitas de dulce, sino por beneficios y mas plata....
ya estamos a 31 osea han pasado 25 desde la fecha de inicio del pago del fin de termino...
pero aun no esta el deposito...
quisiera una fecha cierta, ya que yo contaba con esa plata para la quincena de julio y no la recibo todavia....
Si piden compromiso, cumplan ustedes tambien...

Sindicato Autonomo Jumbo dijo...

yorka...
el dinero del bono de termino de conflicto se paga 15 a 20 dias despues de finalizada la negociacion colectiva, CUANDO SE FIRMA NO CUANDO SE VE SI SE HACE EFECTIVA LA HUELGA O NO, en ese sentido no debes contar desde el 10 de julio, SINO QUE DESDE EL 20 fecha en la que se firmo el acuerdo de contrato de negociacion colectiva, es por eso que el dinero se veria entre el 5 al 10 de agosto.
para algunos les parecera mucho tiempo, sin embargo hay que recordar que 15 dias despues de pagado este boo se termina el fuero de la negociacion colectiva, asi que nos asegurabaos un mes mas de trabajo.
espero le haya quedado claro.. saludos atte comision de propaganda, DELEGADO AUTONOMO

Yorka dijo...

Gracias por aclararme....
la vedad la información no estaba clara....

Anónimo dijo...

hola a todos, mi consulta es de cuanta plata estamos hablando?

Yorka dijo...

me sumo al compañero anonimo...
los dineros los msotraron en el data pero no se veian claros...
estaria muy bueno y quedaria aun mas claro si se enviara via mail toda la información....
cuanto es el total, como será la forma de pago, etc...
asi no habra malos entendidos....
este fin de semana todos preguntaban por su plata...pero nadie sabia algo concreto...solo que el pago es de 5 a 10 de agosto...

saludos...y espero consideren mi consejo

Camila dijo...

Disfruto mucho de aprender sobre economía y me gusta poder conocer acerca de las cuestiones vinculadas con esto. Por eso con mi samsung smart tv veo muchas cosas que tratan sobre la economia