En el año de la negociacion Colectiva se necesita mejorar el equipo de trabajo SE ADELANTAN LAS ELECCIONES

Este Último tiempo las aguas han estado bastante movidas en el sindicato autónomo jumbo, para bien o para mal tanto interna como externamente:
Un hecho puntual que gatilla un quiebre en la directiva fue el robo que sufrió el sindicato, el dinero sustraído por los ladrones desclazados, era fruto del esfuerzo hecho durante el verano del 2010, donde la directiva intento homologar los beneficios y montos que tenía el sindicato número 2 que negocio posteriormente a nosotros y obtuvieron montos superiores a nosotros en algunos ítems de su convenio colectivo. Luego de reuniones con recursos laborales, esperas de días semanas y meses, la empresa decidió homologar los beneficios, eso si los meses del contrato colectivo los mantuvimos, un gran triunfo para el sindicato y sin necesidad de llegar a mayores acciones (recordar el ultimátum realizado en este espacio) que estaban en mente con el apoyo de la confederación y algunos socios. Este triunfo sería un gran gancho para traer más socios y ser el sindicato más grande y fuerte en jumbo.. sin embargo por un error estratégico y político un robo con violencia terminó rompiendo lo que se había construido durante meses, estamos hablando de la confianza y del proyecto político del sindicato.
Los ladrones no solo se llevaron el dinero que se entregaría en efectivo, sino que también la confianza al directorio y dentro del directorio, se pidió la cabeza del directorio particularmente del presidente, se exigía por parte de algunos socios la renuncia y la elección de un nuevo directorio (inclusive en este espacio también se exigió, pero luego de conversaciones se renovó el apoyo), pero luego en la asamblea el directorio dejo su cargo a disposición, la asamblea no acepto esto y siguieron los mismos dirigentes, y quedo el compromiso de que los dirigentes arreglen sus problemas entre ellos, sin embargo el alejamiento de Rosario Segovia era inminente no habían ganas de trabajar juntos, al parecer por ninguna de las dos partes, Rosario siguió trabajando por su cuenta defendiendo a los trabajadores a su manera, pero sin el apoyo del directorio del sindicato sino que por iniciativa individual, por otro lado tampoco se le invitaba a las reuniones de directorio, sin embargo este comenzaba a funcionar mejor, siguieron meses de peleas y de renuncian por parte del local de puente alto, personas que habían renunciado al sindicato fotocopiaban cartas de renuncia hechas por el sindicato 2, varios cayeron en esta trampa se personas inescrupulosas y poco democrática, pero luego volvieron, conversaron con sus dirigentes y socios militantes e informados y volvieron.
Llega septiembre, si bien los problemas de base aun no estaban totalmente resueltos, el sindicato trabaja activamente en la lucha por los feriados irrenunciables, algunos socios que hoy hacen listas para censurar, con enojo manifestaban que los dirigentes estaban “perdiendo el tiempo”, pero luego debieron comerse sus palabras cuando se ganaron dos días más de descanso, y nuestro presidente de sindicato y confederación, salía en la tv hablando inclusive en una entrevista extensa en CNN.
Hoy vemos una situación crítica por parte de unas minorías que buscan sus intereses individuales, fruto de la envidia y el rencor, se han creado listas en busca de la censura del directorio, se dice que el presidente no se ve en el local lo que es cierto, el problema es que junto a eso se dice que el presidente no cumple su ro de trabajo sindical, lo que es ilógico, la exposición de Manuel frente a los medios , a los parlamentarios y funcionarios relacionados a temas laborales es grande, tenemos una figura reconocible dentro del sindicato, y más allá que sea Manuel Sandoval, es el presidente de nuestro sindicato el que se está moviendo en materia sindical en el retail. Eso si no debemos olvidar que tiene poca visibilidad en su local de base lo que le puede jugar una mala pasada, pero como líder cumple los objetivos trazados, cualquier otra interpretación queda a criterio del lector.
Como decíamos anteriormente se han creado listas en busca de la Censura, lo raro es que aquellas personas que buscan desestabilizar el sindicato son personas que van poco o casi nunca a las asambleas, que no han estado el dia primero de mayo marchando por la Alameda, que se manifestaban en contra de las gestiones del sindicato y la confederación frente a al lucha por los feriados del bicentenario.. Por otro lado algunos dirigentes excluidos o disidentes como otros “volátiles”, están realizando acciones por iniciativa propia y a nombre del sindicato lo que genera que la empresa encuentre una división e inconsecuencia en el sindicato, además de la burla de algunos gerentes de local.

Frente a esta coyuntura, y debido a que este año hay negociación Colectiva, Manuel Sandoval presidente del sindicato autónomo jumbo ha informado a esta página que SE ADELANTAN LAS ELECCIONES SINDICALES en nuestro sindicato, lo ideal es realizar una asamblea a mas tardar en Marzo, además de la entrega de las gif card a finales de Febrero para así ser utilizada en las compras escolares, con esta medida se busca generar un equipo de trabajo que funcione afiatadamente y remando para el mismo lado en el año de la negociación colectiva, además que luego de este proceso democrático y transparente no queden dudas sobre el apoyo de los dirigentes reelectos o nuevos que se integren..

Para consideración de los votantes y futuros candidatos compartimos lo que es un dirigente sindical y las características que deben tener, este material es sacado del manual de lucha sindical, un documento interesante y cercano para entender lo que es el sindicalismo

Los dirigentes
1. ¿Qué es un dirigente?
El dirigente es el representante de la clase trabajadora en su empresa. Es la voz y el depositario de las tareas encomendadas por la asamblea. El dirigente debe ser un compañero que se la juegue por los trabajadores, que sea honesto, que no sea dirigente por el fuero o por sacar la vuelta como lo hacen muchos malos dirigentes.
Ser dirigente es sacrificado, exige más trabajo porque tiene que ser un ejemplo para los compañeros. Si bien muchos dirigentes no necesariamente tienen que trabajar para el patrón, sí tienen la obligación de hacerlo para el sindicato. Tienen que cumplir horario y los viejos tienen que verlo en el lugar de trabajo, tienen que ver que se la está jugando permanentemente por los trabajadores, que se saca la cresta por los intereses de los trabajadores.
2. ¿Cuál es la función del dirigente?
La función del dirigente es defender mañana tarde y noche los intereses de los trabajadores de su empresa y los de la clase trabajadora en general. Tiene que se inteligente, ir a la pelea cuando hay ropa para hacerlo y saber cuándo replegarse.
El dirigente tiene que defender en todo momento los intereses de la clase trabajadora, porque si no lo hace está colaborando para que el patrón se enriquezca más y no para que los trabajadores mejoren su calidad de vida. Nunca debe defender los intereses de los patrones, de los partidos políticos, de la iglesia o los del gobierno.
La función del dirigente es organizar a todos los trabajadores. Por ejemplo, es frecuente que los trabajadores de planta no quieran compartir el casino con los compañeros subcontratados y muchos dirigentes creen que no tienen porqué defender a los trabajadores contratistas. Pero a ellos también debe defenderlos, porque todos son trabajadores. Todos están ahí por un salario, todos tienen que alimentar a sus familias y todos pertenecen a la clase trabajadora. El dirigente debe trabajar para obligar al patrón a que agrande el casino para que también puedan comer los trabajadores subcontratados: esa es la actitud correcta del dirigente.
La función del dirigente es promover la unidad y la conciencia de clase y mantenerse activo en todo momento. El dirigente y los trabajadores tienen que ser solidarios con sus compañeros y su clase. No somos más ni menos que otros trabajadores. No importa si somos más o menos calificados. No importa si se trabaja con overol o Sindicalismo de clase 20
con traje de dos piezas. Muchos compañeros de cuello y corbata se creen superiores al viejo que está en la fábrica aunque ganan menos, y se dicen colegas aunque son empleados. Todos somos trabajadores y pertenecemos a la misma clase social y eso hay que tenerlo siempre claro.
3. Lo que NO debe hacer el dirigente
Jamás debe arreglarse los bigotes con el empresario. El dirigente no se vende. No hace arreglos personales a espaldas de los trabajadores.
El dirigente no debe dormirse en los laureles. Recurrir a la Inspección del Trabajo cuando tiene un problema no es lo único que puede hacer. Muchos creen que esta es su única función y no hacen más que eso. Puede servir, pero lo más importante es organizar a los trabajadores y estar con el ojo al charqui. No puede dejar que le achiquen y achiquen el sindicato sin hacer nada.
No debe dividir a su sindicato. El dirigente debe invitar, incluir, motivar la participación y no crear grupos con intereses particulares al interior del sindicato.
Nunca debe robar. El dirigente tiene que ser un ejemplo de honestidad. El dinero del sindicato le pertenece a todos los miembros de la organización y entre todos deciden en qué se gasta y cómo se gasta. La plata no es del dirigente y mucho menos puede robársela.
El dirigente no puede ser flojo. No puede no trabajar para los trabajadores. Debe ser activo, inteligente, promover actividades, cultivar la formación de los socios, mejorar su propia preparación. No puede quedarse en la casa, sacar la vuelta o dedicar su tiempo a otra cosa. Tiene que trabajar para el sindicato.
Jamás debe usar los privilegios que tiene como dirigente para beneficio propio. Los privilegios que tiene son para que trabaje por los trabajadores.
No debe arrancarse con los tarros ni arrastrar a la gente al desfiladero. Hay dirigentes que toman decisiones unilaterales y esta actitud puede destruir al sindicato. Compañeros sobre ideologizados, por ejemplo, que piensan que en el sindicato se hará la revolución y van a morir a la huelga, actúan y arrastran a la gente a acciones sin tener la fuerza para sostenerlas. Finalmente lo que dejan es una tremenda escoba, a un montón de compañeros cesantes. Tienen que saber cuándo ir al choque y cuando replegarse. Tienen que trabajar para mantener el sindicato vivo y fuerte.
El dirigente tiene que cuidarse de no caer en las trampas de los patrones: nunca un dirigente ni un sindicato, tienen que coadministrar una empresa. Últimamente los patrones, como haciéndose los lindos, los que negocian, le plantean al sindicato que hay que despedir a tantos trabajadores y le piden ayuda para decidir a quiénes despedir y a quiénes no. El dirigente no participa en eso, esa es la pega de la empresa. La pega del dirigente es que ningún trabajador sea despedido.
También sucede que nos dicen que hagamos una negociación colectiva, que cuentan con tanta plata y nos piden que les ayudemos a repartirla, a quiénes sí y a quienes no. El dirigente no se presta jamás para eso. Los trabajadores no tenemos porqué coadministrar. Si quieren que coadministremos entonces que nos den la propiedad de la empresa. Muchos caen en la supuesta co administración, pero no es más que un engaño del patrón, una técnica para neutralizar al sindicato.
El dirigente no puede pasar por encima de la asamblea. La capacidad de decisión del dirigente tiene que ver con la democracia y la participación. El dirigente juega siempre un doble rol, por un lado dirigir y por el otro escuchar. Efectivamente tiene que tomar decisiones importantes. Pero debe hacerlo basándose en las decisiones de la asamblea. Por ejemplo, en una negociación colectiva, la asamblea le dice al dirigente que tiene que sacar del 5% de aumento hacia arriba, no menos. Ese es el límite de su acuerdo, porque así lo decidieron los trabajadores. Pasarse a la asamblea por el arco del triunfo debilita al sindicato. El dirigente no debe olvidar que él manda obedeciendo a la asamblea.