Resumen (en perspectiva) de la Asamblea del Jueves 30 de marzo del 2012

Se hace un balance y un análisis cronológico de los hechos ocurridos después de la última asamblea donde se destacan los problemas con la aplicación del contrato colectivo de nuestro sindicato, con temas específicos de este como es el tema del bono de vacaciones para los part time, esto se debe a que recursos humanos de la Central no ha sabido interpretar dicho contrato, en ese sentido luego de la mala gestión de la central y la presión del sindicato la Empresa optó por despedir al jefe de relaciones laborales..
Esta burocratización del contrato colectivo y falta de voluntad política para interpretarlo según el sindicato se podía deber a dos opciones, por un lado a una ineficacia de las personas de la Central y por otro a una maniobra que buscaba no mostrar lo que ganamos a los demás sindicatos.
Un tema importante a final de año fue el de la Gif card y los problemas que hubo en sus entrega y el hecho de que algunas gif card no estaban activadas, el sindicato se movió por eso también entrevistándose con el gerente de ventas de gif card solicitándole tomar medidas por ese hecho ya que se daño moralmente a varios socios del sindicato en ese sentido es que finalmente terminan echando a Maria Jose Bowen.
La entrevista con paulman:
Luego de estas gestiones por parte del Sindicato, la directiva quería aun mas es por eso que se le envía una carta por correo a Emilio Cartens gerente de relaciones laborales del holding Cencosud donde se le solicitaba una entrevista con Horst Paulman, dicho correo y carta iba con copia al mismísimo Paulman, que fue finalmente quien respondió otorgando una entrevista a fines de febrero y comienzos de marzo. Este hecho seria inédito por ser la primera vez que Horst Paulman el tercer hombre más rico de Chile recibía a un dirigente sindical, ni siquiera a los sindicatos amarillos los había recibido ya que estos son manejados por los mandos altos de la empresa y no. directamente con el dueño.
La reunión se planificó, los dirigentes se reunieron para ver que podían hablar con Paulman, pues veian evidente que no se podía desaprovechar esta oportunidad con temas domésticos que pueden solucionar los empleados y gerentes de la central, así que apareció un concepto que le llamaría la atención a Paulman y que podría servir de utilidad para alcanzar grandes ideas que estaban en el sindicato. Fue de esa manera que se reunió el presidente del sindicato Manuel Sandoval con Horst Paulman, este ultimo apenas recibió al dirigente comenzó a defenderse de las noticias que habían aparecido durante esas semanas y el desaire que vivió en Alemania, se sentía sentido por aquello por ende estaba más blando y dispuesto a conversar, es asi como Manuel le hablo sobre la responsabilidad empresarial de la empresa, que es el acuerdo que tienen las empresas con el Estado cumpliendo ciertos requisitos, como cuidado del medio ambiente, relación con la comunidad etc., claro es el ejemplo de empresas forestales que se instalan en alguna comunidad contaminando y ofreciendo trabajo precario pero con una responsabilidad social empresarial que consta en plantar un par de arboles y comprar las camisetas del equipo de futbol amateur del sector, eso es un claro ejemplo de mal enfocado que está este término en Chile, el cual necesita cambios claros en la legislación.
Pero la Responsabilidad Empresarial en Jumbo es importante debido a que es una empresa que trabaja con la imagen, por eso Sandoval fue al Hueso al plantearle algunas propuestas a Horst Paulman, como es un plan de capacitación con títulos técnico profesionales, con el fin de poder hacer Carrera dentro de la empresa, todo esto con el mayor de facilidades posibles para el trabajador, por otro lado se pedía que la donación de los vueltos fueran a fundaciones que tengan que ver con el entorno del local, hogares de niños, de ancianos etc., finalmente y lo más importante se le planteo a Horst Pualman Construir viviendas para los trabajadores, así como lo hacían hace años las empresas grandes como la papelera, hoy siendo el retail uno de los sectores que mas gana en Chile, dicha construcción de viviendas no sería nada del otro mundo, además que generaría un referente en Jumbo y en la vida de Horst Paulman ya que no sería el empresario que construyo el edificio más grande de latinoamerica sino que también el que construyo viviendas a sus trabajadores en ese sentido todos salen ganando. Esta propuesta si bien no fue descartada de lleno por Horst Paulman queda fijada como la meta más alta del sindicato en este trabajo con la Empresa.
El trabajo a realizarse será a través de focus group o grupos de trabajo por temas, vale decir un grupo de socios trabaja medio ambiente, otro educación y así grupos que van saliendo y se van generando propuesta para presentarle a la empresa o bien que pueden servir a la interna al sindicato, de esta forma se hace más participativo.
¿el sindicato se amarilla por esto?
Si bien este trabajo y entrevista con el Dueño pareciese verse una posición conciliadora, tiene que ver con la forma en la cual trabaja este sindicato, el cual de forma humilde y sincera solicita y exige ciertas demandas a la empresa y que cuando no son resultas pasa a la ofensiva, esta forma de trabajo hace más expedito llegar a soluciones, ya que muchas veces los problemas son resueltos y no se ven en la obligación de poner demandas en la inspección del trabajo, trámite que es largo y engorroso. Este trabajo relacionado con la responsabilidad empresarial de la Empresa sirve de mucho ya que los trabajadores pasan a ser parte importante de la imagen de la compañía, con lo cual en una posible huelga la imagen estaría aun más relacionada a quienes paralicen sus actividades, en síntesis no tenemos nada que perder, el sindicato sigue defendiendo los intereses de los trabajadores y tiene plena autonomía frente a la empresa por tratarse de una organización social.
Decisiones al interior de la organización:
Se van a crear 3 departamentos dentro del sindicato para canalizar me mejor forma los problemas, estos serán:
1.- departamento de Hostigamiento laboral: Estará a cargo de Marcelo Pardo del local de la dehesa, su trabajo será hacer seguimiento de los casos de hostigamiento hacia los trabajadores y de esa forma mostrar antecedentes de que dicho acoso es de manera constante lo cual entrega las pruebas suficientes para generar demandas por persecución laboral, esto quiere decir que si por ejemplo a un trabajador le cambian los horarios arbitrariamente, luego lo cambian de sección y finalmente lo despiden queda de manifiesto que lo están presionando para que se vaya, el trabajo de este departamento es ir marcando los antecedentes de las etapas antes mencionadas avisando a la gerencia con cartas, luego de seguir el hostigamiento se pasa a realizar la demanda correspondiente con los antecedentes ya claros como pruebas.
2.- Prevención de Riesgos: durante el último temblor quedo de manifiesto lo mal que esta jumbo en prevención de riesgos, ya que no existe claridad sobre los procedimientos que se deben seguir en estos casos, para ello Carlos Quijada del local Ñuñoa se hará cargo de este departamento con el fin de hacer cumplir las condiciones de seguridad de los locales además de seguir casos de accidentes laborales etc.
3.- Recreación y esparcimiento: a cargo de don Hector Mahafud del local de Peñalolén busca generar instancias de participación por parte de los trabajadores en actividades recreativas como campeonatos deportivos, cursos y talleres para el esparcimiento.
Actividad de Autogestión:
Para aumentar las arcas del sindicato y entregar una gif card con más dinero se decidió en asamblea aumentar la cuota sindical a 4 mil pesos y hacer una rifa en el año de un costo de 5 mil pesos, dicha rifa será en agosto. Esta fue la opción que ganó frente a la propuesta de aumentar la cuota a 5 mil pesos y la otra opción de mantener la cuota pero hacer dos rifas de 5 mil. En la próxima asamblea se verán cuales serán los premios.
Becas:
Hasta el próximo jueves 5 de Abril se recibirán las notas y certificados para acceder a la becas de estudio, de no poder entregárselo a su dirigente de local lo pueden mandar escaneado al correo de Paola Gonzalez (bruja1.alejandra@hotmail.com) eso si luego deberá ser respaldado con el original para evitar fraudes.
Los resultados se publicarán en los locales, y se seleccionaran las mejores notas si es que la cantidad de postulaciones es alta, de no ser así se repartirá a la mayor cantidad posible de socios.
Por otro lado están disponbibles dos carpetas con los gastos del sindicato, estas se mostraron en la asamblea de la mañana.
De todo esto se trataron las asambleas…
Las personas que no asistieron y no justificaron su inasistencia serán multadas, pueden ver que se tomaron varias decisiones.

Este 2012 con mas fuerza que nunca a gritar.. ARRIBA LOS QUE LUCHAN

En Primer lugar creo que es necesario explicar el abandono que a vivido esta página, como los socios más antiguos saben, este blog nace como una iniciativa de apoyo a la difusión del sindicato, con una mirada desde las bases, independiente de la directiva, sin embargo con el paso del tiempo paso a ser el medio oficial del sindicato Autónoma Jumbo y eso es lo que es ahora, pero abarca varios temas:

Acá se entrega la información oficial del sindicato: fechas de asambleas, comunicados etc. pero además se entrega opinión desde abajo: sobre temas del quehacer diario , casos puntuales que se dan con los locales, se trata de difundir al máximo y exponer lo que los compañeros piensan en el día a día sobre diversos temas relacionados con el trabajo en jumbo, de esa forma tenemos un poder que se puede asemejar al que tiene la directiva en el sentido que desde la trinchera comunicacional se defiende a los trabajadores frente a los abusos de la patronal.

Finalmente el último objetivo de este blog es concientizar a los compañeros sobre el acontecer nacional o internacional, frente a temas sociales, políticos, medio ambientales, laborales etc., es ahí donde difundimos material de diversos medios de comunicación de carácter más social o comunitario además de análisis que se hacen desde la mirada de las Ciencias sociales, todo esto es el blog del sindicato Autónomo Jumbo, que ha ganado su espacio, el sindicato se ha hecho conocido gracias a él, hemos generado nexos con otros movimientos sociales como el estudiantil.

El Abandono se a debido básicamente a dos puntos, un alejamiento en materia comunicacional con la directiva, que es un tema que analizaremos más adelante y que es necesario trabajar, si bien la información oficial no ha Estado en el blog si en el facebook oficial del sindicato que maneja el presidente Manuel Sandoval, ahora esta desconexión entre blog directiva no se debe a un tema personal como desearían mucho sino a un colapso en los tiempos del encargado del Blog que es quien busca a la directiva para subir la información, esto también se ve reflejado en la no actualización del espacio rellenando con otros temas como suele suceder en otras ocasiones, además de proyectos propios relacionados con la difusión sindical, sin embargo se hace necesario actualizar esta página y en el mismo día de la primera asamblea resulta ideal para poner en marcha nuevamente la pagina del Sindicato Autónomo Jumbo.

Sindicato Autónomo Jumbo en el 2012.

(Imagen de la primera manifestacion masiva en la Historia de Jumbo, en noviembre del 2011, llevada a cabo por el sindicato autonomo Jumbo)

Con la asamblea de este Viernes comienza para los socios de base, el año del sindicato Autónomo Jumbo, además de postular a la becas de estudios para los hijos, en esta asamblea se tomaran grandes decisiones que van a repercutir en el resto del año (recuerden que en la asamblea de Marzo del año pasado se decidió no entregar la gif card de septiembre, además de ver el tema de la asesoría para la negociación colectiva) por lo cual es necesaria una alta participación, las asambleas han sido desde siempre y eso queda reflejado en los estatutos LA UNICA INSTANCIA DE RESOLUCION DE ESTE SINDICATO, algunos socios el año pasado no entendían esto y cuestionaban las votaciones a mano alzada que se hacían en las asambleas, donde las diferencias de votación eran notorias, para generar cambios en ese sentido es necesario cambiar parte de los estatutos y proponer una alternativa “sufragista” pero para ello es necesario participar de las asambleas, proponer, discutir y votar. Sin embargo se ha demostrado a través de la Historia de los movimientos sociales que las asambleas son la mejor forma de discusión, donde de manera horizontal y federativa se llevan a cabo las discusiones y se organiza lo que se pretende realizar una ejemplo de ello fue la forma de organización en las movilizaciones de Aysen, además de las movilizaciones estudiantiles del 2011.

Dentro de las proyecciones para este 2012 se encuentra el consolidar al sindicato Autónomo Jumbo como organización sindical y social, para ello es necesario que además de los beneficios que se basan en las cuotas, el sindicato definido como los socios que componen esta organización social debe ser capaz de generar más recursos a través de otros medios que tengan que ver con autogestión por medio de rifas, bingos tocatas etc. Eso debe ser discutido y aprobado en asamblea.

Por otro lado a nivel político el Sindicato Autónomo Jumbo, tal como lo hizo el año 2010 con el tema del feriado del Bicentenario, debe ser capaz de meterse en las discusiones que tienen que ver con los trabajadores, leyes que se tramitan en el parlamento, cambios en el código del trabajo, apoyo a otro sindicatos etc.

Además el Sindicato como lo ha demostrado en años anteriores debe ser capaz de articularse con otros sectores social, así como el año pasado se generó una Alianza con los deudores habitacionales de ANDHA Chile a luchar y con el movimiento estudiantil, apoyando a la Candidatura de Felipe Ramírez y la Lista Luchar a la FECH, donde nuestro compañero del movimiento estudiantil obtuvo el tercer cargo en la mesa de dicha Federación siendo nombrado secretario General, con lo cual nos permite tener un apoyo mediático considerable en nuestras demandas y nos relaciona con las demandas de los estudiantes además que nos brinda el apoyo de ellos.

Pero no todo es color de Rosas, hay problemas de gestión que hacen que algunos socios desconfían y se retiren de la organización, son detalles mínimos que no tienen comparación con los logros del sindicato donde la directiva tienen un rol principal, eso se debe básicamente a una falta de comunicación entre la directiva y las bases, se puede solucionar de diferentes formas pero lo principal es quitarle trabajo a la directiva para generar una reacción más expedita en la comunicación dirigente socio, formas hay varias, por ejemplos delegados que apoyen la gestión del dirigente pero eso se enfrenta al tema que dicho delegado por legislación no tendría fuero, otra solución es generar comunicados semanales o quincenales donde la directiva vaya explicando que se está haciendo y vayan resolviendo dudas generales de casos que se den en determinados locales, etc.

Finalmente si bien ya pasó la negociación Colectiva este año aun queda la homologación de lo que ganen los demás sindicatos, lo cual nos permite trabajar más en lo domestico de esta organización para así ir preparándonos nuevamente para la próxima negociación, para ello es necesario crecer y fortalecernos como organización, para que de esta manera el trabajador perteneciente al sindicato Autónomo Jumbo se sienta seguro y protegido al pertenecer a una gran organización sindical. El llamado es a participar activamente en las Asambleas, proponer ideas nuevas, discutir y finalmente construir una gran organización sindical llamada Sindicato Autónomo Jumbo.

Salud y

ARRIBA LOS QUE LUCHAN..

El pago Ordinario en el Florida NO VA

Difundimos las ultimas informaciones sobre las Reuniones que se llevaron a cabo hoy en la Central de Jumbo, a continuacion una breve Sintesis Hecha por Paola Gonzalez.

DURANTE LA TARDE MANUEL Y LA DIRECTIVA SE REUNIO CON TODA LA PLANA MAYOR DE CENCOSUD PARA DENUNCIAR LO QUE ESTABA OCURRIENDO CON EL INCUMPLIMIENTO DEL NO PAGO DEL BONO DE TERMINO, AHORA DESPUES DE VARIAS HORAS Y DE EXPLICACIONES POR AQUI Y POR ALLA SE LLEGO A LA CONCLUSION DE QUE NO ACEPTARIAMOS EL PAGO EN EL LOCAL DE LA FLORIDA Y QUE SE DEBIAN AGOTAR LAS INSTANCIAS PARA PAGARLE EN LAS CUENTAS A LOS SOCIOS COMO DEBIA SER, LA EMPRESA MANIFIESTA QUE TIENEN PROBLEMAS CON EL BANCO BCI PERO A RAIZ DE LAS PRESIONES QUE REALIZO LA DIRECTIVA VAN A VER MAÑANA SI ESTO PUEDE CAMBIAR ES DECIR MAÑANA SE DARA UN COMUNICADO DE LA EMPRESA EN DONDE EXPLICARA TODO LO OCURRIDO Y DAREMOS DESPUES DEL MEDIO DIA SI TODO SALE BIEN LA FECHA EXACTA DEL PAGO ADEUDADO A TODOS LOS SOCIOS DEL SINDICATO AUTONOMO. LA DIRECTIVA LAMENTA QUE ESTO HAYA OCURRIDO Y DESPUES DE QUE TODOS RECIBAN SUS BONOS EN FORMA SEGURA SE VERA QUE MEDIDAS SEGUN EL COLECTIVO SE DEBERAN TOMAR PARA QUE ESTO NO VUELVA A OCURRIR... SE INFORMARA EN LOS LOCALES Y POR ESTE MEDIO LAS NOVEDADES !!!!!!ATENTOS Y GRACIAS A TODOS LOS SOCIOS FIELES Y LEALES QUE ESTAN EN NUESTRAS FILAS!!!! FUERZA!!!!!!

ACTUALIZADO HOY JUEVES 1 DE DICIEMBRE: Compañeros el pago será via deposito y estara lista la proxima semana probablemente el dia miercoles , en el peor de los casos estaria el dia viernes. el dia de hoy la directiva se reunio con la empresa y el banco para generar una solucion y esta fue la mejor de las opciones disponibles, es un poco mas larga que la entrega del Florida pero segura.

Jumbo Utiliza medidas Antisindicales a trabajadores del sindicato Autonomo Jumbo

La empresa al igual que la negociación pasada nos hace sufrir con el depósito del Bono de término de conflicto pero esta vez se pasó de la raya, y paso a ser directamente una persecución y una medida antisindical lo que se está viviendo en nuestro Sindicato.

Recapitulemos, el día de la manifestación y firma del Contrato Colectivo la empresa se COMPROMETIO a depositar el bono de termino de conflicto dentro de los 20 días siguientes, hecho que fue informado en las Asambleas del sindicato, este plazo venció ayer martes a medianoche, según los antecedentes que existían hasta ese minuto la directiva pensaba que se depositaria durante la tarde de ayer o la madrugada o mañana de hoy miércoles, sin embargo esto no fue así, ayer en la tarde noche Recursos Humanos de Jumbo envía un correo a Recursos Humanos de los diferentes locales informando y pidiendo que se colocará un comunicado, sobre dicho comunicado no existían mas antecedentes, el comunicado decía que según lo ACORDADO con la directiva del sindicato el dinero del bono de termino de conflicto sería entregado a partir del día viernes en el Mall Florida Center, inmediatamente se encendieron las alarmas en los locales y en facebook culpando a la directiva de haberse vendió y tranzado con la empres, sin Embargo al paso de las Horas Paola Gonzales vía Facebook desmentía lo escrito por la Empresa, “la directiva está con los trabajadores y no iba a permitir semejante atropello”, ya que significaba un incumplimiento de los acuerdos pactados en la negociación, además la directiva ya le había dicho a sus socios en Asamblea que la forma de pago seria vía deposito en sus cuentas Vista, por ende tenía la obligación de luchar por que se respetasen los acuerdos alcanzados entre la directiva y la Empresa. Aquí sucede un Fenómeno peculiar ya que muchos veían que la promesa del depósito directo era algo hecho por la directiva, otros mas perdidos decían que la plata la tenía la directiva, y culpaban a ellos por el menoscabo que sufriríamos al ir al florida center, hacer una enorme filas y exponernos a algún tipo de Asalto debido al “dato” sobre que en dicho local se repartiría mucho dinero.

Llega el martes en la mañana y la directiva va a la Inspección del trabajo para poner una denuncia, problema 1 la inspección estaba cerrada por el Paro de la ANEF por ende dicha demanda deberá esperar un poco, por otro lados en los locales rondaba la confusión, varios socios enojados culpando a la directiva por haber “tranzado” el tipo de entrega del bono, esto según varios socios ya que al leer el comunicado se dejaba entrever que dicha resolución había sido tomada de mutuo acuerdo, cuando en realidad no fue así, sino que fue solamente la empresa la que dio esa propuesta.. La directiva se dirigía al Alto las Condes para hablar con los peces Gordos de Jumbo, mientras en un local X llaman a recursos Humanos del jumbo Florida, donde le dicen que no tienen idea sobre la entrega del dinero, y que dicho Dinero lo tiene la directiva hecho que genera controversia entre los socios ya que algunos creen y otros no le creen a la Empresa y siente que esto es sospechoso y que podría tratarse de una maniobra para desprestigiar al Sindicato y claro que es así.

Si analizamos los hechos ocurridos , las palabras empeñadas, podemos darnos cuenta que la Empresa se contradice sola y solo busca aplastar este sindicato, la casi Huelga, la manifestación en calle nueva york, el crecimiento explosivo de hace algunos meses, la incorporación al sindicato de nuevos locales como el Jumbo Peñalolen y más Recientemente una de las tres joyitas JUMBO LA Reina, son razones suficientes para ver este sindicato como un pequeño Gigante dispuesto a poner en jaque a la Empresa en próximas negociaciones colectivas, por ende hay que eliminarlo desde adentro, eso se genera a través de la duda y el rumor. Al hacer esperar hasta el Ultimo día el depósito del Bono de termino de conflicto hace que la gente se agite en contra sus dirigencias, siguiente paso hacer un comunicado donde se diga que los mismo dirigentes apoyan una medida que va en contra de la integridad y seguridad de los socios del sindicato Autónomo Jumbo , sin lugar a dudas está en una práctica antisindical, ya que va en desmedro de la integridad de los trabajadores de un determinado sindicato, existe persecución Sindical, ¿por qué digo esto? Fácil a los Sindicatos pro empresa como el 1 y el 2, los bonos de termino de conflicto llegan días después de firmado el contrato nunca esperan más de una semana, la plata llega por deposito y eso que tienen 700 personas más que nuestro Sindicato, así que la excusa de que no cuentan con los medios es FALSA, este es un tema de voluntad política, voluntad política que no existe ya que a este sindicato se le persigue.

Pero este sindicato es capaz de sacar a sus socios a la Calle así que si hoy no salen respuestas convincentes por parte de la Empresa, se pretende hace runa manifestación , para ellos pedimos la colaboración y coordinación de nuestra directiva, podríamos hacer la primera HUELGA ILEGAL en la Historia de Jumbo aunque sea solo de una tarde pero podemos parar de producir justo estos días donde comienza la época navideña.. la invitación está hecha, pronto más información sobre la Reunión..

Salud y Arriba los que luchan

Trabajadores de Base.

Sindicato Autónomo Jumbo

si no hay plata habrá manifestacion..

NOTA: Este comunicado nace de las bases del Sindicato y no de la directiva.

Las redes sociales del Sindicato arden de rabia y rebeldía, en un primer momento de una forma mal enfocada, pero luego hacia los verdaderos mentirosos.. LA EMPRESA.. Jumbo quedo de depositar el Bono de termino de conflicto antes de fin de mes, tiene plazo legal de 30 dias luego de ser firmado el contrato, pero de buena onda se comprometieron a hacerlo antes de fin de mes. ¿Qué pueda que suceda? Fácil la Empresa es capaz de alargar el chicle con tal de que los socios se enojen y culpen a la directiva por tener mano blanda, los socios están expectantes y de no haber dinero este día martes en la tarde , se pretenden realizar acciones concretas, más allá de lo que proponga la directiva, no somos tan ingenuos ni actuamos de buena fé como ellos. De no ser depositado el bono de termino de conflicto hoy día, se realizará una manifestación masiva afuera de un Jumbo Emblemático, para ellos se pretende contar con ayuda de estudiantes y los trabajadores del Sindicato..

Así que la cosa es simple si este martes no pasa nada, nos tocará mostrar nuevamente los dientes.. Porque señores de jumbo… los trabajadores ESTAMOS BRAVOS..

Pronto mas información..

Resumen Asamblea martes 22 de noviembre

Sin lugar a dudas los procesos de negociación colectiva son complejos, nunca se le puede dar en el gusto a todos y siempre quedaran minorías disconformes. En lo concreto esta negociación fue mejor que la anterior se realizaron actos Históricos como la manifestación en la calle nueva york y estuvimos a punto de irnos a Huelga. Pero hoy surgen detalles que dan para pensar aquí haremos un análisis de lo que fueron las asambleas del día martes muy diferentes entre si y con énfasis en temas distintos, trataremos que se vean las distintas visiones y problemáticas surgidas desde diferentes puntos.

En primer lugar hay que analizar planteamientos generales del Sindicato: Este sindicato no busca enormes Bonos de termino de conflicto a varios años, ya que eso dificulta el negociar otros ítems como bonos que en base al IPC y el costo de la vida en general van subiendo año a año, es necesario para eso hacer negociaciones cortas. Si alguna persona ve en la negociación solo el bono de termino de conflicto le recomendamos el tipio de negociación del sindicato 2. Pero un detalle, usted vea el bono de termino de conflicto de una negociación y divídala por la cantidad de meses de negociación ahí se ve realmente lo que se gana.

Otro elemento que llama la atención en el sindicato Autónomo Jumbo es que busca una nueva forma de hacer sindicalismo que en realidad es a la antigua y clásica, donde un sindicato no es un ente clientelista que busca dar cajas de mercadería y hacer paseos, sino que busca luchar por los derechos de los trabajadores y la IGUALDAD entre ellos, que no existan diferencias. Vinculado a eso está el tema de la democracia directa aquí las decisiones no la toma la directiva como pasa en otros sindicatos, las decisiones pasan por las asambleas donde se vota a mano alzada, la asamblea es la instancia máxima de participación y debate dentro del sindicato. (Eso sale en los estatutos)

Ahora vamos al detalle:

El día martes en la asamblea de la mañana Hubo un problema sobre los bonos de termino de conflicto, con el resto del contrato no había problemas, las dudas pasaban en la comprensión de lo dicho en la calle nueva york sobre el bono de termino de conflicto: Varios pensábamos que los 50 a 100 mil pesos más sobre el bono de termino de conflicto pasado se aplicaba sobre los bonos que se habían entregado la negociación pasada, por ejemplo si usted estaba en un tramo donde ganaba 100 mil y usted ahora pasaba a otro tramo donde sacaba 150 mil, varios pensábamos que a esos 150 mil había que agregarle los 50. El tema no era así cuando la Directiva nos explicaba el hecho de que habíamos ganado 50 a 100 mil pesos por tramo, se referían al tramo del socio en relación a sus negociación anterior, en esta negociación se crearon nuevos tramos el punto de comparación era el bono del socio en la negociación anterior, ahora si se hace el ejercicio que muchos pensábamos que era plata sobre los bonos en los tramos de la negociación anterior, al analizarlos con los pocos tramos que se mantienen la cifra sube alrededor de 20 a 30 mil pesos, estoy pensando desde la perspectiva de los part time que son las cifras que mejor manejo. En síntesis este tema se prestó para algunas confusiones, algunos no entendimos o bien la directiva no se supo explicar bien aquella vez, aunque recuerdo varias consultas sobre lo mismo.

En la tarde el tema en conflicto fue otro, se debía entregar una gift card con la plata acumulada por si se hacía efectiva la huelga, la directiva se había comprometido a entregarla si eso no ocurría, eso se dijo cuando se les solicito a los socios en el mes de marzo que guardaran el dinero de las cuotas para la Huelga a final de año además de la cuota extra.

Ahora una vez finalizada la Negociación la directiva vio la necesidad de entregarle algo a los socios nuevos, esto debido a la lucha que muchos dieron, con la manifestación con su participación, cosa diferente a lo que había pasado la negociación anterior donde muchos los nuevos aceptaron no hacer efectiva la Huelga (lo pueden buscar en este blog) esta vez la situación fue diferente.

El directorio debatió el tema y decidió proponer darle una gif card a todos por igual como agradecimiento por la lucha dada, sin embargo existía el temor que muchos rechazaran dicha medida porque la considerarían injusta en el sentido de perder mucho Dinero del que habían acumulado, si bien el sindicato y citando palabras de Manuel Sandoval “no es una polla donde se deja x dinero y se saca la misma cantidad”, tampoco es justo que un grupo financie a otro y ese no de nada a cambio, así que en ese sentido se creó una salida intermedia, que le otorgaba gif card a todos pero diferenciando a los que ingresaron antes de mayo y los de después de mayo, para el primer grupo la gif seria de 24 mil y para el segundo de 12 mil pesos, esa fue la opción que ganó en la mañana, con un pequeño debate pero con una amplia votación. Ahora en la tarde se generó el conflicto un grupo de personas se opusieron a estas dos de las tres opciones, su alternativa era darle solo a los antiguos, esa opción en la mañana fue votada por muy pocos inclusive fue más alta la votación de entregarle a todos por igual pero eso se debía a que dichos compañeros eran nuevos. El tema en la tarde fue complejo porque costo mantener calmo el debate, existía un pequeño grupo que no dejaba expresar al resto y generaba un dialogo entre ellos y la directiva, pasando a llevar así al resto de la asamblea que quería hablar, de igual forma muchos socios opinaron, llega la hora de votar y gana la opción de las gift Card de 24 y 12.

Cuestionamientos: entre cuestionamientos que surgieron en la asamblea y luego en las redes sociales, estaban en primer lugar la falta de legitimidad del voto a amano alzada una persona proponía voto en papel, otros cuestionaban las personas que asistían a alas asambleas, en ese sentido retomamos las palabras introductorias, la asamblea es la instancia máxima de discusión y resolución de decisiones dentro del sindicato, si van mas full, part time, antiguos , nuevos , hombres ,mujeres eso da lo mismo , es en la asamblea donde se ve la participación de los socios y al que le interesa va y participa. El tema del voto en papel pasa a ser engorroso y no está estipulado en los estatutos.

En síntesis las decisiones sobre la Gift Card la tomó la asamblea, la directiva quería otra opción pero ganó la intermedia. Como aprendizaje queda el hecho que hay que recordar que es un sindicato y que es una negociación colectiva.. Ambos conceptos rompen con la lógica individual y vela por el bien común de un grupo de personas en este caso los trabajadores sindicalizados en el sindicato autónomo jumbo, diferente hubiese sido si las determinaciones las hubiese tomado solamente el directorio.

Datos: los datos específicos sobre lo ganado en la negociación no van a estar disponibles online durante un tiempo, para que los demás sindicatos pidan algo mayor y no nos vean como punto de comparación, aun asi cada socio puede pedir lo que ganó individualmente en detalle con su dirigente de local MANUEL SANDOVAL 7-2174634 / PAOLA GONZALEZ 9-2118506
CARLOS QUIJADA 8-4773435 / RODRIGO ZELADA 9-0802790
A pedido de las Señoras incredulas de la Asamblea de la tarde (que eran como 4 o 5), aqui el video de la votacion en la mañana, donde no hubo atados.

ASAMBLEA ESTE MARTES 22 DE NOVIEMBRE..

ASAMBLEA ESTE MARTES 22 DE NOVIEMBRE..

EN CASA CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD DE CHILE..
en dos horarios a las 10 :30 y a las 18: 30 horas..
temas a tratar: Detalle del triunfo de la Negociacion Colectiva entre otras cosas..

Desde ya pedimos disculpas por la demora en publicar la Información, esto se debe a que la CUT se encontraba ocupada por varias semanas más y se hacía necesaria esta Asamblea, desde ya agradecemos a las LISTA I de la plataforma Luchar que nos apoya con el espacio y nos apoyó en la negociación colectiva.. Así que si usted es part time que estudia en la Chile, o tiene un hijo en la U de chile.. dígale que esa lista se la juega por los trabajadores y es por la cual hay que votar en las elecciones de la FECH..