Es de suma molestia cuando en este pais existen medidas antisindicales, es lo que le paso a estos compañeros en el sur que fueron perseguidos por sindicalizarse... los invitamos a leer la declaracion publica que hace el SINTEC..
Declaración pública del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Construcción - SINTEC
Panguipulli, 14 de septiembre de 2009
DECLARACIÓN PÚBLICA
A los trabajadores de la constructora San Felipe
A la comunidad de Panguipulli
Como Sindicato Nacional de Trabajadores Eventuales y Transitorios de la Construcción, Montaje y Otros SINTEC-Chile, R.S.U 13.01.3173, denunciamos públicamente y repudiamos la seguidilla de practicas antisindicales que atentan contra los derechos fundamentales de los trabajadores, que la empresa CONSTRUCTORA SAN FELIPE S.A. realizó al momento que un grupo trabajadores se afiliaran a nuestro sindicato.
Nuestras intenciones en la faena denominada “Mejoramiento Ruta 203 – CH; T – 47, sector rucatrehua – Choshuenco, acceso Choshuenco” eran las de establecer un canal de dialogo directo entre la empresa y los trabajadores por medio del sindicato, buscando solucionar problemas derivados del incumplimiento en el pago de salarios así como diversos temas relacionados con la higiene y seguridad en la faena.
Pero una sindicalizados los trabajadores, la empresa procedió a ejercer prácticas de persecución y hostigamiento al delegado sindical, y amedrentamiento hacia los trabajadores, orientados básicamente a que estos develaran su afiliación al sindicato.Posterior a estos hechos, la empresa procedió al DESPIDO MASIVO de los trabajadores sindicalizados, principalmente residentes de la localidad de Neltume, los cuales tienen TODO el derecho a organizarse.
La Empresa ha publicado un aviso en que informa que se extenderán los beneficios a todos los trabajadores no sindicalizados. Esto no incluye los bonos de término de negociación y otros acuerdos pactados con cada Sindicato.
La verdad es que nuestros compañeros no sindicalizados tienen poco tiempo para hacer comparaciones. Nosotros queremos ayudarles en esta decisión. Es claro que nuestro apoyo es interesado. Somos el Sindicato más joven y pretendemos levantarnos como el más representativo. Nos hemos dado esta tarea hasta la próxima Negociación Colectiva.
Les proponemos los siguientes criterios.
Las escalas de beneficios. La mayor parte de las escalas de beneficios en Jumbo son iguales. Existe diferencia en los tramos de mayor antigüedad. Nosotros aconsejamos que los trabajadores con más de 5 años de antigüedad se asimilen a las escalas de los Sindicatos 1 y 2. Ellos, Alcanzaron mejores resultados para los tramos de mayor antigüedad en el bono de presentismo.
Cuota Sindical y Pagos Extraordinarios. Los trabajadores asimilados deben pagar el 75% de la cuota sindical. La cuota de nuestro Sindicato, el Autónomo, es de $3.000 mensuales, sin adicionales de ningún tipo que aumenten los pagos. Por lo tanto el 75% a cancelar es de $2.250 mensuales. Nosotros les invitamos cordialmente a elegirnos pero, más que eso, a ingresar derechamente a nuestro Sindicato. La diferencia entre estar asimilado y ser socio es de $750. Con esto tienes todos nuestros derechos, incluyendo la Caja de Mercadería de diciembre si ingresas antes del 20 de Septiembre.
Fecha de la próxima Negociación. Cada uno debe preguntarse en que Sindicato le conviene estar por la fecha de Negociación. Nosotros seremos los primeros en negociar el próximo Contrato Colectivo. Esto corresponde al mes de octubre de 2011. Deben saber que nuestro Contrato dura 28 meses, a diferencia del Sindicato N°1 que firmó por 38 meses, del Sindicato N°2 que lo hizo por 36 meses y del llamado Nacional (El Llano) que cerró a 40 meses.
Gestión Sindical. Además del valor de la cuota sindical tienen que preocuparles las múltiples cuotas extraordinarias, mortuorias y actividades que llaman de “autogestión” y que terminan siendo nuevas cuotas extraordinarias. Interesa saber si existe Comisión Revisora de Cuentas, Balances Públicos y Estatutos conocidos. Así como cuánto duran las Directivas en sus cargos. La Directiva de nuestro Sindicato Autónomo dura 2 años. Esto significa que habrán elecciones antes de la próxima Negociación. Los integrantes de la Directiva son ocho y están en todos los Locales. Todos hacemos la pega que nos toca como trabajadores, además de ser dirigentes. Conocemos nuestros problemas reales de todos los días y estamos para darles soluciones.
(Esta cancion es un reflejo de lo que debemos hacer ahora, union, es lo mas importante, la lucha sigue)
Compañeros, la hora de las explicaciones, del fin de las dudas a llegado, este martes 8 de septiembre a las 11 y a las 18 hrs, se llevara a cabo una nueva asamblea del sindicato autónomo jumbo, el lugar será la sede zonal de la cut, que queda ubicada en Vicuña Mackenna 7633 metro Vicente Valdés salida nororiente (ver mapa), se agradece su asistencia y puntualidad.
Los temas a tratar serán los resultados de la negociación colectiva, se explicara que se gano, que se perdió si nos fue bien mal, mas o menos, etc., cosa que hemos intentado aclarar vagamente por este medio, además se dará espacio para las preguntas por parte de los socios, hacer sus reclamos etc., todo esto con el debido respeto.
Además se decidirán los pasos a seguir en el futuro, recuerden que los sindicatos no son solamente negociaciones colectivas, los sindicatosson organizaciones sociales que deben velar todos los días del año por la dignidad de los trabajadores y defender sus derechos.
Como dije anteriormente es muy importante que asistan, sobre todo l@s soci@s quecritican entre pasillos u anónimamente en el blog, pues el debate es algo muy necesario, para lograr unión, puesto que los cometarios de pasillo solo dividen y eso le sirve solo a la empresa, cómo dice la canción de arriba … UNAMOSNOS COMO HERMANOS QUE NADIE NOS VENCERA..
Finalmente la espera termino, hoy a las entre las 5 a 6 de la tarde fue depositado el bono de termino de conflicto en nuestras respectivas cuentas, el dinero no estaba el la cuenta del sindicato como algunos creían, es por eso que desmentimos todos esos mitos que rondaban en torno a este asunto, las información oficial estaba en este blog o bien con los dirigentes, esta bien y asumimos que nos equivocamos en algunas fechas que no eran preferible darlas para generar falsas expectativas, sin embargo hoy se deposito y la espera termino, podrían haber depositado hasta el miércoles y la empresa aun estaría en el plazo legal, o inclusive podría haber depositado después pagando multas pero generando una enorme división entre nuestros socios o compañer@s, no fue necesario llegar a medidas extremas de difamación de la empresa, idea que tenia un grupo de socios y apoyada por otros sectores, se pretendía proteger a los socios aquí nadie iba a salir perjudicado, sino que se haría una lucha anónima, que no significa una falta de educación, por ahí una persona decía que si nuestros compañeros no se sentían conformes que se fueran, ¿Qué es eso? Un verdadero acto de sumisión, es darle en el gusto al patrón, no cuestionamos a los compañeros que por ejemplo no se fueron a huelga, aquí nadie es cobarde, el hecho de pertenecer a este sindicato, los convierte en personas criticas y que no se dejan convencer, aunque algunos creyeron en las infamias de otros, la gran mayoría sigue apoyando esta gestión transparente por parte del directorio y donde las bases son parte muy importante. Tenemos claro que ha habido errores estratégicos, el no poseer una cuenta, que los dirigentes no tengan dinero en el teléfono para llamarlos etc. Hace que surjan dudas respecto a como llega la información , pero todas las dudas serán vistas en una próxima asamblea.. ¿QUÉ PASO CON EL CONTRATO COLECTIVO?, este estará disponible pronto a través de la pagina y también se pretende pasarle una copia impresa con explicación a cada socio, es por eso la demora, pues a simple vista podría parecer que nos fue mal pero hay que analizar otras variantes, como por ejemplo la cantidad de meses a los que se negocio, la cantidad de dinero que descuentan otros sindicatos que sacaron mayores bonos de termino de conflicto etc., pues a simple vista nos ven como perdedores, pero no es muy conveniente que durante 4 años nos descuenten $15.000 entre cuotas, así que compañeros no se sientan menos frente a los resultados de otros sindicatos, aquí se actúa con transparencia de cara a la asamblea , porque es ella la que decide.
Durante años y desde sus inicios la clase trabajadora a sido reprimida en sus organizaciones, los sindicatos nacen para luchar por mejores condiciones laborales para los trabajadores, esto en los inicios del capitalismo, pasaran varias posturas algunas hasta dicen que el fin ultimo del sindicalismo es la autogestión, es decir fabrica sin patrones,ejemplos de eso lo vemos en los años 70 en chile con los cordones industriales y hasta hoy en día suceden en algunas fabricas argentinas donde luego de la crisis los patrones abandonaron sus fabricas y los trabajadores se instalaron para trabajarlas.
Durante todos estos años la patronal, los empresarios o los capitalistas como deseen llamarlos han ideado formas para aniquilar los sindicatos, pues son un estorbo para alcanzar sus metas a base de pagar menos por mas trabajo, es así como nacen los sindicatos amarillos o “libres”, sindicatos donde existían rompehuelgas y también pistoleros que lo que hacían no era solo reemplazar a los trabajadores que estaban en huelga sino muchas veces asesinar a los dirigentes sindicales y a los miembros del sindicato en general, también gobiernos han apoyado a los empresarios así lo vemos con la matanza en la escuela Santa María de Iquique en el año 1907, donde los obreros salitreros organizados marcharon desde el árido desierto hasta Iquique para exigir mejores condiciones laborales, sin embargo recibieron balas.
Hoy en día la cosa es distinta, ya no matan a los dirigentes sindicales ( bueno en Colombia se dice que Coca Cola mando a asesinar a sus dirigentes sindicales), sino que las tácticas de las empresas son mas refinadas e invisibles, es así como aun siguen los sindicatos amarillos, con otras técnicas, los sindicatos amarillos hoy en día son los mayoritarios, la empresa los financia con tal que ellos no actúen como sindicato sino que mas bien como un área dependiente de recursos laborales o humanos, estos se gana a los socios dando cajas de mercadería, haciendo paseos etc., durante las negociaciones colectivas actúan de espaldas a sus socios, preparan un show mediático para mantener la gran mentira que defienden a los trabajadores, sin embargo no lo hacen aunque la empresa los premia, les da altos bonos de termino de conflicto con tal de apaciguar el movimiento sindical, y que el sindicato no actué con denuncias, ni dando cara a la empresa sino que se dedique solo a un asunto debienestar laboral , con las cajitas y los paseos.
¿Qué pasa con los sindicatos de clase?, estos son reprimidos por la empresa, no los dejan publicar, fomentan las injurias y rumores a través de los sindicatos amarillos, pues les preocupan porque aunque pequeños tienen la capacidad de hacerle un daño a la empresa.
¿Qué es lo que hacen para que estos sindicatos no crezcan?, pues la medida mas usada es despedir a los trabajadores sindicalizados, despidos masivos basándose en el articulo 161 del código del trabajo que dice relación a despido por necesidad de la empresa (termino bastante ambiguo)
Otra forma de desmotivar el trabajo sindical es destruir las bases desde adentro, ¿Cómo se hace eso?, fomentando rumores que hagan que los mismos sociosdesconfíen de sus dirigentes y de sus compañeros, logrando desunión, dividir para gobernar, esta forma es mas sutil que los despidos masivos y es la que la empresa a utilizado hace algunas semanas con nosotros y de cierta manera les a dado resultado, pues existen algunos socios que no perciben este asunto sin embargo a través del trabajo de base, o como también de nuestro mismo blog, hemos organizado el descontento hacia la empresa y no contra el sindicato, sabemos que este hecho de tramitarnos con el bono de termino de conflicto es parecido a esas balas que le disparaban a esos sindicalistas hace décadas atrás.
Hoy lunesa mas tardar en la tarde debería estar depositada la platita (SEGUN LO ACORDADO CON LA EMPRESA JUMBO) , en nuestras cuentas vistas , pero si la empresa olfatea que hay descontento pueden ser tan crueles que no nos depositen inclusive pagando multas con tal de hacernos pelear entre nosotros..
Que la empresa sepa que no nos dejaremos engañar, si ellos dijeron que este lunes estaría el dinero depositado es porque lo tienen que depositar, y no nos iremos en contra del sindicato, sino que el sindicato que somos tod@s nosotr@s se ira en contra de la empresa, tenemos muchas ideas para realizar así que esperemos la empresa cumpla su palabra sino se llevara algunas sorpresitas..
Como organización social sindical tenemos muchos deberes, entre ellos defender la dignidad de los trabajadores que es lo mas importante, sin embargo los sindicatos tienen como organización social el deber de educar a sus socios e informar del quehacer social nacional y mundial, es por eso que desde este humilde blog abordaremos brevemente el actual conflicto mapuche donde hubo un asesinato hace algunos días. Las peleas por el territorio mapuche vienen hace bastantes años, en un tiempo fue contra los españoles hoy contra el Estado chileno, toda esta es una Historia escrita con sangre, hoy en día el gran problemas de los mapuches es su petición de mas tierras( tierras usurpadas por medio de violencia por latifundistas o bien engaños y estafas), existen muchas opiniones al respecto, los canales de televisión tergiversan o bien por tiempos televisivos cortan la información, aquí el tema va en una lucha contra el sistema capitalista, si el mismo del que somos victimas nosotros como trabajadores de retail, mas haya del ser mapuche este tema del capitalismo afecta a los campesinos en general, la usurpación de las tierras, el engaño , la estafa por parte de las empresas madereras, que plantan monocultivos de pinos que contaminan las aguas, afectando a las comunidades campesinas cercanas, causando muchas veces hasta cáncer de estomago ,estas empresas otorgan trabajo pero con sueldos miserables, ahí podemos ver el asesinato a Rodrigo cisternas trabajador forestal asesinado en una gran movilización de ese sector hace 2 años, como pueden ver este asunto nos concierne a tod@s, no por el hecho de vivir en Santiago `podemos hacer oídos sordos, nosotr@s también formamos parte de esta clase explotada. Ahora la ultima noticia fue de este comunero asesinado por carabineros, dicen que fue en defensa propia, sin embargo por el testimonio del caballero que sale en el video de mas arriba, esta fue una persecución por parte de la policía, ellos no portaban ni escopetas ni andaban encapuchados, y el testigo tiene aspecto de no haber sido manipulado por ningún sector (recuerden que siempre existen montajes).. Este asunto queda a la reflexión, el tema es más complejo, los invitamos a informarse por medios alternativo, como algunos links que tenemos en nuestro blog donde pueden ver las noticias desde otra perspectiva. Repudiamos la violencia tanto física como social, porque a algunos los matan con una bala, a otros los matan con sueldos bajos, con falta de acceso a la salud etc... Saludos y aquí no se intenta imponer una opinión sino que enseñar acerca de un conflicto mas o menos ocultado, tan ocultada como la lucha de los trabajadores.
Arriba l@S que luchan Atte. Comisión de propaganda, difusión y educación del S.A.J Delegado Autónomo Nota: el fin de este ensayo es el educar e informar, nunca imponer alguna ideologia u opinion.
aqui otro video que explica laactual situacion en el sur
