¿Porque JUMBO hace tanto show con no pagar el bono de termino de conflicto? .analisis Historico de medidas antisindicales

Durante años y desde sus inicios la clase trabajadora a sido reprimida en sus organizaciones, los sindicatos nacen para luchar por mejores condiciones laborales para los trabajadores, esto en los inicios del capitalismo, pasaran varias posturas algunas hasta dicen que el fin ultimo del sindicalismo es la autogestión, es decir fabrica sin patrones, ejemplos de eso lo vemos en los años 70 en chile con los cordones industriales y hasta hoy en día suceden en algunas fabricas argentinas donde luego de la crisis los patrones abandonaron sus fabricas y los trabajadores se instalaron para trabajarlas.

Durante todos estos años la patronal, los empresarios o los capitalistas como deseen llamarlos han ideado formas para aniquilar los sindicatos, pues son un estorbo para alcanzar sus metas a base de pagar menos por mas trabajo, es así como nacen los sindicatos amarillos o “libres”, sindicatos donde existían rompehuelgas y también pistoleros que lo que hacían no era solo reemplazar a los trabajadores que estaban en huelga sino muchas veces asesinar a los dirigentes sindicales y a los miembros del sindicato en general, también gobiernos han apoyado a los empresarios así lo vemos con la matanza en la escuela Santa María de Iquique en el año 1907, donde los obreros salitreros organizados marcharon desde el árido desierto hasta Iquique para exigir mejores condiciones laborales, sin embargo recibieron balas.

Hoy en día la cosa es distinta, ya no matan a los dirigentes sindicales ( bueno en Colombia se dice que Coca Cola mando a asesinar a sus dirigentes sindicales), sino que las tácticas de las empresas son mas refinadas e invisibles, es así como aun siguen los sindicatos amarillos, con otras técnicas, los sindicatos amarillos hoy en día son los mayoritarios, la empresa los financia con tal que ellos no actúen como sindicato sino que mas bien como un área dependiente de recursos laborales o humanos, estos se gana a los socios dando cajas de mercadería, haciendo paseos etc., durante las negociaciones colectivas actúan de espaldas a sus socios, preparan un show mediático para mantener la gran mentira que defienden a los trabajadores, sin embargo no lo hacen aunque la empresa los premia, les da altos bonos de termino de conflicto con tal de apaciguar el movimiento sindical, y que el sindicato no actué con denuncias, ni dando cara a la empresa sino que se dedique solo a un asunto de bienestar laboral , con las cajitas y los paseos.

¿Qué pasa con los sindicatos de clase?, estos son reprimidos por la empresa, no los dejan publicar, fomentan las injurias y rumores a través de los sindicatos amarillos, pues les preocupan porque aunque pequeños tienen la capacidad de hacerle un daño a la empresa.

¿Qué es lo que hacen para que estos sindicatos no crezcan?, pues la medida mas usada es despedir a los trabajadores sindicalizados, despidos masivos basándose en el articulo 161 del código del trabajo que dice relación a despido por necesidad de la empresa (termino bastante ambiguo)

Otra forma de desmotivar el trabajo sindical es destruir las bases desde adentro, ¿Cómo se hace eso?, fomentando rumores que hagan que los mismos socios desconfíen de sus dirigentes y de sus compañeros, logrando desunión, dividir para gobernar, esta forma es mas sutil que los despidos masivos y es la que la empresa a utilizado hace algunas semanas con nosotros y de cierta manera les a dado resultado, pues existen algunos socios que no perciben este asunto sin embargo a través del trabajo de base, o como también de nuestro mismo blog, hemos organizado el descontento hacia la empresa y no contra el sindicato, sabemos que este hecho de tramitarnos con el bono de termino de conflicto es parecido a esas balas que le disparaban a esos sindicalistas hace décadas atrás.

Hoy lunes a mas tardar en la tarde debería estar depositada la platita (SEGUN LO ACORDADO CON LA EMPRESA JUMBO) , en nuestras cuentas vistas , pero si la empresa olfatea que hay descontento pueden ser tan crueles que no nos depositen inclusive pagando multas con tal de hacernos pelear entre nosotros..

Que la empresa sepa que no nos dejaremos engañar, si ellos dijeron que este lunes estaría el dinero depositado es porque lo tienen que depositar, y no nos iremos en contra del sindicato, sino que el sindicato que somos tod@s nosotr@s se ira en contra de la empresa, tenemos muchas ideas para realizar así que esperemos la empresa cumpla su palabra sino se llevara algunas sorpresitas..

PEDIMOSEL APOYO DE TOD@S L@S SOCI@S PARA ESTO..

ESPEREMOS NO LLEGAR A ESOS EXTREMOS.

SALUDOSY ARRIBA L@S QUE LUCHAN

Atte. DELEGADO AUTONOMO

SOMOS UNA ORGANIZACION SOCIAL.. debemos fomentar la solidaridad con todos los sectores sociales.

Como organización social sindical tenemos muchos deberes, entre ellos defender la dignidad de los trabajadores que es lo mas importante, sin embargo los sindicatos tienen como organización social el deber de educar a sus socios e informar del quehacer social nacional y mundial, es por eso que desde este humilde blog abordaremos brevemente el actual conflicto mapuche donde hubo un asesinato hace algunos días.
Las peleas por el territorio mapuche vienen hace bastantes años, en un tiempo fue contra los españoles hoy contra el Estado chileno, toda esta es una Historia escrita con sangre, hoy en día el gran problemas de los mapuches es su petición de mas tierras( tierras usurpadas por medio de violencia por latifundistas o bien engaños y estafas), existen muchas opiniones al respecto, los canales de televisión tergiversan o bien por tiempos televisivos cortan la información, aquí el tema va en una lucha contra el sistema capitalista, si el mismo del que somos victimas nosotros como trabajadores de retail, mas haya del ser mapuche este tema del capitalismo afecta a los campesinos en general, la usurpación de las tierras, el engaño , la estafa por parte de las empresas madereras, que plantan monocultivos de pinos que contaminan las aguas, afectando a las comunidades campesinas cercanas, causando muchas veces hasta cáncer de estomago ,estas empresas otorgan trabajo pero con sueldos miserables, ahí podemos ver el asesinato a Rodrigo cisternas trabajador forestal asesinado en una gran movilización de ese sector hace 2 años, como pueden ver este asunto nos concierne a tod@s, no por el hecho de vivir en Santiago `podemos hacer oídos sordos, nosotr@s también formamos parte de esta clase explotada.
Ahora la ultima noticia fue de este comunero asesinado por carabineros, dicen que fue en defensa propia, sin embargo por el testimonio del caballero que sale en el video de mas arriba, esta fue una persecución por parte de la policía, ellos no portaban ni escopetas ni andaban encapuchados, y el testigo tiene aspecto de no haber sido manipulado por ningún sector (recuerden que siempre existen montajes)..
Este asunto queda a la reflexión, el tema es más complejo, los invitamos a informarse por medios alternativo, como algunos links que tenemos en nuestro blog donde pueden ver las noticias desde otra perspectiva.
Repudiamos la violencia tanto física como social, porque a algunos los matan con una bala, a otros los matan con sueldos bajos, con falta de acceso a la salud etc...
Saludos y aquí no se intenta imponer una opinión sino que enseñar acerca de un conflicto mas o menos ocultado, tan ocultada como la lucha de los trabajadores.

Arriba l@S que luchan
Atte. Comisión de propaganda, difusión y educación del S.A.J
Delegado Autónomo
Nota: el fin de este ensayo es el educar e informar, nunca imponer alguna ideologia u opinion.

aqui otro video que explica laactual situacion en el sur

Al fin la espero terminó

Compañeros al fin tenemos información clara respecto al bono de termino de conflicto , ya esta todo listo ,la cuenta esta lista, solo hay que esperar 48 horas para que la cuenta pase por la aprobación de la fiscalía del banco, a mas tardar este lunes 18 de agosto estará depositada el tan ansiado billete, habíamos muchos que habían dejado de pagar cuentas o cuotas de universidad en el caso de los part time, este asunto nos estaba asustando, pero gracias a los esfuerzos de nuestros dirigentes, llegamos a buen puerto, esta claro que falto comunicación, se hizo lo que se pudo a través del blog(recuerden que lo administra un socio de forma autónoma sin manipulación del directorio ), tratamos de dar la mayor información, llamamos los dirigentes fuimos insistentes en la búsqueda de la información para luego publicarla, se sabe que los dirigentes estaban ocupados y que el tema era medio enredado para explicar, y claramente pronto se explicara que fue lo que sucedió, para solucionar malos entendidos y rumores, ahora a esperar con una fecha confirmada, cualquier cosa se avisara por este medio, puede que se deposite antes pero dejamos como plazo el lunes para no generar falsas expectativas
saludos y gracias por su voluntad y confianza..
próximamente publicaremos el contrato colectivo, el asesor esta trabajando en ese asunto para explicarnos el tema de forma didáctica, además puede que lo comparemos con los demás sindicatos, recuerden que los sindicatos 1 y 2 rechazaron irse a huelga, algo que ya se veía venir, nuevamente muchas gracias y arriba l@s que luchan

Atte. Comisión de propaganda Sindicato autónomo Jumbo

Desde las bases creamos conciencia de clases..

CUIDADO JUMBO NOS QUIERE HACER PELEAR ENTRE NOSOTROS.

Compañeros con sorpresa e indignación nos acaba de llegar la información de que la Empresa esta utilizando unas medidas que van en el directo prejuicio de nuestro bolsillo, si señoras y señores , dentro de estas semanas a mas tardar el 10 de agosto se debía pagar el bono de termino de conflicto, cosa que esperamos se concrete, sin embargo la empresa a hecho algo extraño que nos hace retrasar y burocratizar la forma de pago del bono de termino de conflicto..

Muchos pensábamos que íbamos a tener depositado un día x dicho bono, íbamos a meter la tarjeta revisar el saldo y chan platita, pero no compañeros, la empresa quiere depositar el bono en una cuenta del sindicato ,PARA MOSTRAR MAS TRANSPARENCIA SEGÚN ELLOS, AL HACERLO DE FORMA GENERAL, y pasar el tema engorroso de depositar el dinero a la directiva del sindicato ya sea a través de la tarjeta o a través de un vale vista, si analizamos este hecho nos percatamos que hay varias intenciones que se notan inmediatamente.

1- El hecho de burocratizar y hacer mas largo la forma de depositar el bono hará que el dinero llegue mas tarde, lo que provocara falta de apoyo y critica por parte de los socios al directorio.

2- El dinero administrado por el sindicato haría parecer que el directorio se esta moviendo con ese dinero y que le podría estar sacando algún porcentaje, eso generara mas desconfianza en el directorio, cualquiera los acusaría de corruptos, y les echarían a culpa al directorio de hacer mas largo este asunto para poder robarnos dinero.

Sin lugar a dudas hay que ser críticos, aquí hay un solo enemigo en común y es la patronal, no son ni nuestros compañeros, ni el directorio del sindicato ni tampoco el asesor, el directorio apenas se entero A ULTIMA HORA de que de esta forma se iba a pagar el bono, rápidamente nos comunico el asunto y además tomaron todas las medidas legales y técnicas necesarias para que recibamos pronto nuestro dinero de bono de termino de conflicto, sabemos que much@s compañer@s contaban con ese dinero, animo y fuerza debe llegar luego, pero debemos enfocar todo nuestro descontento hacia la empresa es ella la causante de nuestras angustias, nuevamente el llamado es a divulgar este asunto, a rayas baños, paredes etc., coméntenlo en los casinos o en cualquier instancia, debemos estar preparados y unidos para que no nos metan el dedo en la boca y nos hagan pelear con las personas que nos defienden, esto es solo el comienzo de otra larga lucha. los sindicatos no son solo negociaciones colectivas, deben estar todo el año para defender a los trabajadores, y créannos que así será..

Como la parte graciosa del asunto nos podríamos burlar de los rumores que dicen que la tesorera rosario Segovia a renunciado, no compañeros eso es falso ella es la que esta trabajando mas duro como tesorera para lograr que este bono de pague pronto, falta para que renuncie o le aserruchemos el piso jaja (broma..)

También se dice que Omar Navarrete se va de vacaciones a Brasil, nos preguntamos si será la calle Brasil, o bien que por todo el tiempo que a viajado desde san Bernardo a la Dehesa ya es una distancia correspondiente a Brasil. No hagan caso a esos rumores la directiva no se a vendido sino mírenle el pobre auto al presidente jaja, quizás nos tomemos este asunto de forma divertida pero es grave que se inventen calumnias a los dirigentes todos hemos sido testigos de su transparencia.

Así que a no tener miedo entre nosotros, enfoquémonos en quienes mueven los hilos para intentar que peleemos entre nosotros , si quieren que peleemos lo haremos con ellos no con nuestros hermanos.. Animo y adelante

ARRIBA L@S QUE LUCHAN

Atte. Comisión de propaganda y difusión

Balance de la negociacion colectiva: por Manuel Sandoval presidente del S.AJ

Y a han pasado varias semanas desde que fue la ultima asamblea, anteriormente en este blog se trato de representar el pensamiento de varios socios que comentaban entre pasillos y el casino la situación del sindicato, este video es explicativo en el sentido de porque no se hizo efectiva la huelga, además de la visión que tiene la directiva respecto de lo que fue la negociación colectiva, en ese sentido nos damos cuenta que este sindicato al ser pequeño logro triunfar sin necesidad de hacer mayores sacrificios, en el sentido que tengamos errores que lamentar , la huelga como decía el presidente Manuel Sandoval es un medio, no un fin, es así como por medio de la palabra del razonamiento se logro conquistar ciertas peticiones, que buscan igualar a los trabajadores nuevos de jumbo con los antiguos, quedan cosas pendientes con esta negociación, los part time fueron los que no lograron el gran sueño de que pagaran las vacaciones, además muchos socios antiguos se sintieron disconformes, pero CALMA, logramos algo histórico este sindicato negoció a solo 28 meses, es decir cuando el sindicato que negocio anteriormente vuelva a negociar, nosotros en un año mas luego que ellos negocien por segunda, nosotros ya estaremos negociando quizás por tercera vez .
Teníamos las herramientas para una huelga, si contábamos con apoyo externo, sin embargo a pesar del animo que muchos sentían, no había preparación, por mas haya que digan que el asesor haya sido experto en guerrilla urbana y todo este tema que pueden leer al googlear a nuestro asesor Carlos Cano (ver al final de la nota su historia), no estábamos listos para tamaña pelea, las huelgas no son tocar cornetas y globitos, la huelga es el arma mas poderosa que tiene el trabajador, hoy en día es un arma legal, Históricamente es la expresión máxima del descontento y la guerra de los trabajadores con la burguesía, tengan en consideración, no caímos en el reformismo, sino como dijo Manuel en el video, se escogió la racionalidad que debe mediar entre lo que algunos llaman el fuego y la palabra, es decir la huelga y la mesa negociadora, creemos que se lograron muchos avances, y que se pueden mas, por eso hay que trabajar de antemano, discutir conversar , crecer, ya tenemos experiencia en una negociación, la segunda será mejor, y la tercera y la cierta, etc. , así se debe construir la Historia, podríamos haber hecho una huelga Histórica, pero hubiese quedado ahí, el sindicato quizás no hubiese avanzado mas, podrían haber surgido consecuencias trágicas en fin, eso es especulación, adelante con lo que tenemos, y sigamos difundiendo la conciencia de clases para tener mas fuerza, unión y lucha.
Para tod@s l@s soci@s que preguntan acerca del bono de termino de conflicto, este se pagara a mas tardar el entre el 5 y el 10 de AGOSTO, pues el contrato de firmo el 10 y desde ahí existen 30 días de plazo por parte de la empresa para pagar dicho bono, la empresa se había comprometido pagarlo en un plazo de 20 días, por eso hace algunos días andaban rumores, sin embargo surgió un problema con los listados de las chequeras electrónicas.
Pronto subiremos las cifras por tramo, dentro de este mismo día martes..

Saludos a todos y ARRIBA L@S QUE LUCHAN
Atte. Comisión de propaganda y difusión