Compañeros al fin tenemos información clara respecto al bono de termino de conflicto , ya esta todo listo ,la cuenta esta lista, solo hay que esperar 48 horas para que la cuenta pase por la aprobación de la fiscalía del banco, a mas tardar este lunes 18 de agosto estará depositada el tan ansiado billete, habíamos muchos que habían dejado de pagar cuentas o cuotas de universidad en el caso de los part time, este asunto nos estaba asustando, pero gracias a los esfuerzos de nuestros dirigentes, llegamos a buen puerto, esta claro que falto comunicación, se hizo lo que se pudo a través del blog(recuerden que lo administra un socio de forma autónoma sin manipulación del directorio ), tratamos de dar la mayor información, llamamos los dirigentes fuimos insistentes en la búsqueda de la información para luego publicarla, se sabe que los dirigentes estaban ocupados y que el tema era medio enredado para explicar, y claramente pronto se explicara que fue lo que sucedió, para solucionar malos entendidos y rumores, ahora a esperar con una fecha confirmada, cualquier cosa se avisara por este medio, puede que se deposite antes pero dejamos como plazo el lunes para no generar falsas expectativas
saludos y gracias por su voluntad y confianza..
próximamente publicaremos elcontrato colectivo, el asesor esta trabajando en ese asunto para explicarnos el tema de forma didáctica, además puede que lo comparemos con los demás sindicatos, recuerden que los sindicatos 1 y 2 rechazaron irse a huelga, algo que ya se veía venir, nuevamente muchas gracias y arriba l@s que luchan
Atte. Comisión de propaganda Sindicato autónomo Jumbo
Compañeros con sorpresa e indignación nos acaba de llegar la información de que la Empresa esta utilizando unas medidas que van en el directo prejuicio de nuestro bolsillo, si señoras y señores , dentro de estas semanas a mas tardar el 10 de agosto se debía pagar el bono de termino de conflicto, cosa que esperamos se concrete, sin embargo la empresa a hecho algo extraño que nos hace retrasar y burocratizar la forma de pago del bono de termino de conflicto..
Muchos pensábamos que íbamos a tener depositado un día x dicho bono, íbamos a meter la tarjeta revisar el saldo y chan platita, pero no compañeros, la empresa quiere depositar el bono en una cuenta del sindicato ,PARA MOSTRAR MAS TRANSPARENCIA SEGÚN ELLOS, AL HACERLO DE FORMA GENERAL, y pasar el tema engorroso de depositar el dinero a la directiva del sindicato ya sea a través de la tarjeta o a través de un vale vista, si analizamos este hecho nos percatamos que hay varias intenciones que se notan inmediatamente.
1-El hecho de burocratizar y hacer mas largo la forma de depositar el bono hará que el dinero llegue mas tarde, lo que provocara falta de apoyo y critica por parte de los socios al directorio.
2-El dinero administrado por el sindicato haría parecer que el directorio se esta moviendo con ese dinero y que le podría estar sacando algún porcentaje, eso generara mas desconfianza en el directorio, cualquiera los acusaría de corruptos, y les echarían a culpa al directorio de hacer mas largo este asunto para poder robarnos dinero.
Sin lugar a dudas hay que ser críticos, aquí hay un solo enemigo en común y es la patronal, no son ni nuestros compañeros, ni el directorio del sindicato ni tampoco el asesor, el directorio apenas se entero A ULTIMA HORA de que de esta forma se iba a pagar el bono, rápidamente nos comunico el asunto y además tomaron todas las medidas legales y técnicas necesarias para que recibamos pronto nuestro dinero de bono de termino de conflicto, sabemos que much@s compañer@s contaban con ese dinero, animo y fuerza debe llegar luego, pero debemos enfocar todo nuestro descontento hacia la empresa es ella la causante de nuestras angustias, nuevamente el llamado es a divulgar este asunto, a rayas baños, paredes etc., coméntenlo en los casinos o en cualquier instancia, debemos estar preparados y unidos para que no nos metan el dedo en la boca y nos hagan pelear con las personas que nos defienden, esto es solo el comienzo de otra larga lucha. los sindicatos no son solo negociaciones colectivas, deben estar todo el año para defender a los trabajadores, y créannos que así será..
Como la parte graciosa del asunto nos podríamos burlar de los rumores que dicen que la tesorera rosario Segovia a renunciado, no compañeros eso es falso ella es la que esta trabajando mas duro como tesorera para lograr que este bono de pague pronto, falta para que renuncie o le aserruchemos el piso jaja (broma..)
También se dice que Omar Navarrete se va de vacaciones a Brasil, nos preguntamos si será la calle Brasil, o bien que por todo el tiempo que a viajado desde san Bernardo a la Dehesa ya es una distancia correspondiente a Brasil. No hagan caso a esos rumores la directiva no se a vendido sino mírenle el pobre auto al presidente jaja, quizás nos tomemos este asunto de forma divertida pero es grave que se inventen calumnias a los dirigentes todos hemos sido testigos de su transparencia.
Así que a no tener miedo entre nosotros, enfoquémonos en quienes mueven los hilos para intentar que peleemos entre nosotros , si quieren que peleemos lo haremos con ellos no con nuestros hermanos..Animo y adelante
Y a han pasado varias semanas desde que fue la ultima asamblea, anteriormente en este blog se trato de representar el pensamiento de varios socios que comentaban entre pasillos y el casino la situación del sindicato, este video es explicativo en el sentido de porque no se hizo efectiva la huelga, además de la visión que tiene la directiva respecto de lo que fue la negociación colectiva, en ese sentido nos damos cuenta que este sindicato al ser pequeño logro triunfar sin necesidad de hacer mayores sacrificios, en el sentido que tengamos errores que lamentar , la huelga como decía el presidente Manuel Sandoval es un medio, no un fin, es así como por medio de la palabra del razonamiento se logro conquistar ciertas peticiones, que buscan igualar a los trabajadores nuevos de jumbo con los antiguos, quedan cosas pendientes con esta negociación, los part time fueron los que no lograron el gran sueño de que pagaran las vacaciones, además muchos socios antiguos se sintieron disconformes, pero CALMA, logramos algo histórico este sindicato negoció a solo 28 meses, es decir cuando el sindicato que negocio anteriormente vuelva a negociar, nosotros en un año mas luego que ellos negocien por segunda, nosotros ya estaremos negociando quizás por tercera vez . Teníamos las herramientas para una huelga, si contábamos con apoyo externo, sin embargo a pesar del animo que muchos sentían, no había preparación, por mas haya que digan que el asesor haya sido experto en guerrilla urbana y todo este tema que pueden leer al googlear a nuestro asesor Carlos Cano (ver al final de la nota su historia), no estábamos listos para tamaña pelea, las huelgas no son tocar cornetas y globitos, la huelga es el arma mas poderosa que tiene el trabajador, hoy en día es un arma legal, Históricamente es la expresión máxima del descontento y la guerra de los trabajadores con la burguesía, tengan en consideración, no caímos en el reformismo, sino como dijo Manuel en el video, se escogió la racionalidad que debe mediar entre lo que algunos llaman el fuego y la palabra, es decir la huelga y la mesa negociadora, creemos que se lograron muchos avances, y que se pueden mas, por eso hay que trabajar de antemano, discutir conversar , crecer, ya tenemos experiencia en una negociación, la segunda será mejor, y la tercera y la cierta, etc. , así se debe construir la Historia, podríamos haber hecho una huelga Histórica, pero hubiese quedado ahí, el sindicato quizás no hubiese avanzado mas, podrían haber surgido consecuencias trágicas en fin, eso es especulación, adelante con lo que tenemos, y sigamos difundiendo la conciencia de clases para tener mas fuerza, unión y lucha. Para tod@s l@s soci@s que preguntan acerca del bono de termino de conflicto, este se pagara a mas tardar el entre el 5 y el 10 de AGOSTO, pues el contrato de firmo el 10 y desde ahí existen 30 días de plazo por parte de la empresa para pagar dicho bono, la empresa se había comprometido pagarlo en un plazo de 20 días, por eso hace algunos días andaban rumores, sin embargo surgió un problema con los listados de las chequeras electrónicas. Pronto subiremos las cifras por tramo, dentro de este mismo día martes..
Saludos a todos y ARRIBA L@S QUE LUCHAN Atte. Comisión de propaganda y difusión
Esta no es información oficial y es la recopilación de opiniones de varios compañeros de base en los locales.
(video del momento de la votacion en la asamblea de la tarade y la explicacion del asesor acerca de que se trataba la huelga)
Nos es difícil hablar de la negociación y como terminó, así que dividiremos los resultados y la forma de ver lo que paso en 2, en primer lugar lo que podría ser una visión oficial y representativa de quienes votaron en la tarde y aceptaron la oferta de la empresa, y la segunda visión será la de los socios críticos y comprometidos que se sintieron pasados a llevar y postulan ciertas tesis respecto a los que paso, ¿Cuál le representa..? Escoja Ud.
El pasado jueves 10 la asamblea de la tarde voto con 2 tercios de los que allí estaban , aprobar la oferta propuesta por la empresa ese día en la tarde, en una reunión que duró desde las 15 : 30 horas hasta las 19: 00 hrs, es por eso que la asamblea de la tarde se demoro una hora en comenzar, ahora bien en la mañana se había aceptado que la asamblea de la tarde decidiera si se iban a huelga o no, y había que esperar la respuesta de la empresa ese día en la reunión de las 15: 30 hrs. Finalmente en la tarde el directorio y el asesor explicaron lo propuesto por la empresa, de una forma explicativa, los socios que tenían dudas preguntaban, el sr Cano dio 3 opciones, en primer lugar lo mas fácil era aceptar la oferta propuesta por la empres, que subía ciertos criterios de sueldos, bonos y poseía un bono de termino de conflicto (documento que aun no llega acá a la comisión de propaganda para que ustedes lo revisen), ADEMAS Y ESTO ES LO MAS IMPORTANTE Y EL LOGRO MAS GRANDE, LA NEGOCIACION SOLO DURA DOS AÑOS Y CUATRO MESES, luego el asesor propuso otra idea, que era olvidarse de los bonos mensuales, aumentos de sueldo etc., y juntar todo en un bono de termino de conflicto, y finalmente se propuso no aceptar y comenzar la huelga el día viernes en la mañana, donde se necesitaría el apoyo de todos los socios pues la lucha seria dura, además ahí se perdía todo lo ya negociado y se luchaba por mas pero sin ninguna base de que la huelga seria exitosa, además para incentivar la participación, se pasaría lista 3 veces al día y quien faltara seria multado, cabe decir que en ningún momento el asesor intento influir en la votación, solo mostro lo mas objetiva posible todas las opciones pero la que menos cuestiono fue la de aceptar, terminado esto se partió la votación, dos tercios aprobaron aceptar la ultima oferta, con gritos de cobardes y de amarillos que se escuchaban del fondo, a la hora de votar por quienes querían la huelga solo un tercio levanto la mano, era los socios mas comprometidos que pertenecen a un local especifico que no mencionaremos por temor a represalias por parte de la empresa, y así termino la asamblea de se jueves en la tarde.La negociacion fue exitosa en el sentido que se logro bajar el tiempo de la negociacion, y aumentar algunos items respecto a sueldos, bonos mensuales, de locomocion etc. sin embargo el punto debil fueron los part time, puesto que lo que se habia PROPUESTO (no conundir con prometido) de que las vacaciones serian pagadas, no se logro.
Queríamos lucha no conformismo Esa es la frase que se le escucha a los socios comprometidos por la lucha social a través del sindicato, socios que querían irse a huelga, socios que se sintieron pasados a llevar con la decisión de carácter reformista de aceptar sin pelear,sin embargo no hay que confundir lucha con "suicidio", habian otros dispuestos a pelear para que los hechara en una medida que podria ser individualista, ahora explicaremos la tesis y el desarrollo de los errores en el termino de la negociación, vistos desde un punto de vista critico y sin caer en el infantilismo y la falta de criterio de decir que el directorio de vendio.
1- El directorio y el asesor debieron mantenerse firmes y no aceptarle a la empresa, una reunion en medio de dos asambleas, el dialogo debio terminar el miercoles en la noche y el jueves se debio votar y discutir en las asambleas 2- La asamblea de la mañana no debió aceptar que la asamblea la tarde tomara la decisión de irse a huelga o no, pues estaban pasando a llevar a la asamblea de la mañana y volviéndola informativa y no resolutiva, (nadie de la mañana se imagino que en la tarde aceptarían y menos que en la tarde iría tanta gente nueva)
3- La Asamblea de a tarde estuvo mal organizada y no hubo un debate sobre la huelga, quizás porque antes los socios mas comprometido habían conversado entre ellos y pensaban que se haría efectiva la huelga, sin embargo no se sabia que gran parte de los socios nuevos que no conocían mucho el asunto también estaban ahí, y no se conversó ni se debatió con ellos, por eso fue una sorpresa para los compañeros que queríamos huelga , ver que la mayoría estaba aceptando la oferta de la empresa
ESTA fue la seguidilla de errores que vuelve disconforme a una parte de los socios que no es menor, pero aquí hay que ser críticos pero con argumentos, así que esos mitos acerca que el directorio se vendió son falsos, parte del directorio quería irse a huelga, había hasta un plan para hacer efectiva la huelga, y como atacaríamos los locales, causando un daño económico muy grandes, constábamos con apoyo de estudiantes y personas externas para hacer el trabajo mas complicado, es decir teníamos preparada la huelga, y quizás hasta al directorio les llamo la atención el resultado de la votación,sin embargo el directorio igual habia quedado conforme con lo logrado a traves de LA PALABRA, o el dialogo, y quizas seria un riesgo mayor exponer a los socios a una huelga que seria recordada por la empresa y tambien por nosotros, ademas la empresa estaba preparara para enfrentarnos y "practicar" con esta huelga, por eso se hace necesario seguir creando lazos entre nosotros, creciendo en numero de personas como en discurso y accion, para que asi en una nueva negociacion podamos ser nosotros quienes tendremos el sarten por el mango, es por eso que hacemos un llamado a los socios que se sienten comprometidos con la lucha social a traves del sindicalismo, a formar un colectivo dentro del mismo sindicato de forma autonoma del directorio, trabajaremos para el sindicato, lo que no quiere decir que nos llevemos mal con el directorio, sino que es una forma de organizar una mirada de base a traves de la propaganda.
Aunque por la disconformidad y la falta de informacion se hace necesaria una asamblea de carácter explicativa, para revisar punto por punto que fue lo que ocurrió y que fue lo que gano, mas haya de una negociación corta que nos da la esperanza de seguir luchando, y tener una nueva negociación de verdad.
Cada quien puede sacar su propia opinión se intento mostrar este acontecimiento desde la mirada mas critica posible, con argumentación, esperemos que lo debatan entre ustedes y sigamos luchando, pues un sindicato no es solo la negociación colectiva, un sindicato es una organización social que busca rescatar la dignidad de los trabajadores y por eso necesitamos participación activa, debate y critica interna, eso nos hará fuertes, animo y arriba l@s que luchan (aunque esta vez no pudimos luchar), seguiremos adelante , sin jamás retroceder.
Conocer nuestros errores del pasado, para tomar buenas decisiones en el presente y así construir un mejor futuro, saludos.
ATTE comisión de propaganda y difusión
Delegado Autonomo
