(video del momento de la votacion en la asamblea de la tarade y la explicacion del asesor acerca de que se trataba la huelga)
Nos es difícil hablar de la negociación y como terminó, así que dividiremos los resultados y la forma de ver lo que paso en 2, en primer lugar lo que podría ser una visión oficial y representativa de quienes votaron en la tarde y aceptaron la oferta de la empresa, y la segunda visión será la de los socios críticos y comprometidos que se sintieron pasados a llevar y postulan ciertas tesis respecto a los que paso, ¿Cuál le representa..? Escoja Ud.
El pasado jueves 10 la asamblea de la tarde voto con 2 tercios de los que allí estaban , aprobar la oferta propuesta por la empresa ese día en la tarde, en una reunión que duró desde las 15 : 30 horas hasta las 19: 00 hrs, es por eso que la asamblea de la tarde se demoro una hora en comenzar, ahora bien en la mañana se había aceptado que la asamblea de la tarde decidiera si se iban a huelga o no, y había que esperar la respuesta de la empresa ese día en la reunión de las 15: 30 hrs. Finalmente en la tarde el directorio y el asesor explicaron lo propuesto por la empresa, de una forma explicativa, los socios que tenían dudas preguntaban, el sr Cano dio 3 opciones, en primer lugar lo mas fácil era aceptar la oferta propuesta por la empres, que subía ciertos criterios de sueldos, bonos y poseía un bono de termino de conflicto (documento que aun no llega acá a la comisión de propaganda para que ustedes lo revisen), ADEMAS Y ESTO ES LO MAS IMPORTANTE Y EL LOGRO MAS GRANDE, LA NEGOCIACION SOLO DURA DOS AÑOS Y CUATRO MESES, luego el asesor propuso otra idea, que era olvidarse de los bonos mensuales, aumentos de sueldo etc., y juntar todo en un bono de termino de conflicto, y finalmente se propuso no aceptar y comenzar la huelga el día viernes en la mañana, donde se necesitaría el apoyo de todos los socios pues la lucha seria dura, además ahí se perdía todo lo ya negociado y se luchaba por mas pero sin ninguna base de que la huelga seria exitosa, además para incentivar la participación, se pasaría lista 3 veces al día y quien faltara seria multado, cabe decir que en ningún momento el asesor intento influir en la votación, solo mostro lo mas objetiva posible todas las opciones pero la que menos cuestiono fue la de aceptar, terminado esto se partió la votación, dos tercios aprobaron aceptar la ultima oferta, con gritos de cobardes y de amarillos que se escuchaban del fondo, a la hora de votar por quienes querían la huelga solo un tercio levanto la mano, era los socios mas comprometidos que pertenecen a un local especifico que no mencionaremos por temor a represalias por parte de la empresa, y así termino la asamblea de se jueves en la tarde.La negociacion fue exitosa en el sentido que se logro bajar el tiempo de la negociacion, y aumentar algunos items respecto a sueldos, bonos mensuales, de locomocion etc. sin embargo el punto debil fueron los part time, puesto que lo que se habia PROPUESTO (no conundir con prometido) de que las vacaciones serian pagadas, no se logro.
Queríamos lucha no conformismo
Esa es la frase que se le escucha a los socios comprometidos por la lucha social a través del sindicato, socios que querían irse a huelga, socios que se sintieron pasados a llevar con la decisión de carácter reformista de aceptar sin pelear,sin embargo no hay que confundir lucha con "suicidio", habian otros dispuestos a pelear para que los hechara en una medida que podria ser individualista, ahora explicaremos la tesis y el desarrollo de los errores en el termino de la negociación, vistos desde un punto de vista critico y sin caer en el infantilismo y la falta de criterio de decir que el directorio de vendio.
1- El directorio y el asesor debieron mantenerse firmes y no aceptarle a la empresa, una reunion en medio de dos asambleas, el dialogo debio terminar el miercoles en la noche y el jueves se debio votar y discutir en las asambleas
2- La asamblea de la mañana no debió aceptar que la asamblea la tarde tomara la decisión de irse a huelga o no, pues estaban pasando a llevar a la asamblea de la mañana y volviéndola informativa y no resolutiva, (nadie de la mañana se imagino que en la tarde aceptarían y menos que en la tarde iría tanta gente nueva)
3- La Asamblea de a tarde estuvo mal organizada y no hubo un debate sobre la huelga, quizás porque antes los socios mas comprometido habían conversado entre ellos y pensaban que se haría efectiva la huelga, sin embargo no se sabia que gran parte de los socios nuevos que no conocían mucho el asunto también estaban ahí, y no se conversó ni se debatió con ellos, por eso fue una sorpresa para los compañeros que queríamos huelga , ver que la mayoría estaba aceptando la oferta de la empresa
ESTA fue la seguidilla de errores que vuelve disconforme a una parte de los socios que no es menor, pero aquí hay que ser críticos pero con argumentos, así que esos mitos acerca que el directorio se vendió son falsos, parte del directorio quería irse a huelga, había hasta un plan para hacer efectiva la huelga, y como atacaríamos los locales, causando un daño económico muy grandes, constábamos con apoyo de estudiantes y personas externas para hacer el trabajo mas complicado, es decir teníamos preparada la huelga, y quizás hasta al directorio les llamo la atención el resultado de la votación,sin embargo el directorio igual habia quedado conforme con lo logrado a traves de LA PALABRA, o el dialogo, y quizas seria un riesgo mayor exponer a los socios a una huelga que seria recordada por la empresa y tambien por nosotros, ademas la empresa estaba preparara para enfrentarnos y "practicar" con esta huelga, por eso se hace necesario seguir creando lazos entre nosotros, creciendo en numero de personas como en discurso y accion, para que asi en una nueva negociacion podamos ser nosotros quienes tendremos el sarten por el mango, es por eso que hacemos un llamado a los socios que se sienten comprometidos con la lucha social a traves del sindicalismo, a formar un colectivo dentro del mismo sindicato de forma autonoma del directorio, trabajaremos para el sindicato, lo que no quiere decir que nos llevemos mal con el directorio, sino que es una forma de organizar una mirada de base a traves de la propaganda.
Aunque por la disconformidad y la falta de informacion se hace necesaria una asamblea de carácter explicativa, para revisar punto por punto que fue lo que ocurrió y que fue lo que gano, mas haya de una negociación corta que nos da la esperanza de seguir luchando, y tener una nueva negociación de verdad.
Cada quien puede sacar su propia opinión se intento mostrar este acontecimiento desde la mirada mas critica posible, con argumentación, esperemos que lo debatan entre ustedes y sigamos luchando, pues un sindicato no es solo la negociación colectiva, un sindicato es una organización social que busca rescatar la dignidad de los trabajadores y por eso necesitamos participación activa, debate y critica interna, eso nos hará fuertes, animo y arriba l@s que luchan (aunque esta vez no pudimos luchar), seguiremos adelante , sin jamás retroceder.
Conocer nuestros errores del pasado, para tomar buenas decisiones en el presente y así construir un mejor futuro, saludos.
ATTE comisión de propaganda y difusión
Delegado Autonomo
