Sindicato Autonomo Jumbo

El pago Ordinario en el Florida NO VA

2011-11-30T23:22:00.008-03:00

Difundimos las ultimas informaciones sobre las Reuniones que se llevaron a cabo hoy en la Central de Jumbo, a continuacion una breve Sintesis Hecha por Paola Gonzalez.

DURANTE LA TARDE MANUEL Y LA DIRECTIVA SE REUNIO CON TODA LA PLANA MAYOR DE CENCOSUD PARA DENUNCIAR LO QUE ESTABA OCURRIENDO CON EL INCUMPLIMIENTO DEL NO PAGO DEL BONO DE TERMINO, AHORA DESPUES DE VARIAS HORAS Y DE EXPLICACIONES POR AQUI Y POR ALLA SE LLEGO A LA CONCLUSION DE QUE NO ACEPTARIAMOS EL PAGO EN EL LOCAL DE LA FLORIDA Y QUE SE DEBIAN AGOTAR LAS INSTANCIAS PARA PAGARLE EN LAS CUENTAS A LOS SOCIOS COMO DEBIA SER, LA EMPRESA MANIFIESTA QUE TIENEN PROBLEMAS CON EL BANCO BCI PERO A RAIZ DE LAS PRESIONES QUE REALIZO LA DIRECTIVA VAN A VER MAÑANA SI ESTO PUEDE CAMBIAR ES DECIR MAÑANA SE DARA UN COMUNICADO DE LA EMPRESA EN DONDE EXPLICARA TODO LO OCURRIDO Y DAREMOS DESPUES DEL MEDIO DIA SI TODO SALE BIEN LA FECHA EXACTA DEL PAGO ADEUDADO A TODOS LOS SOCIOS DEL SINDICATO AUTONOMO. LA DIRECTIVA LAMENTA QUE ESTO HAYA OCURRIDO Y DESPUES DE QUE TODOS RECIBAN SUS BONOS EN FORMA SEGURA SE VERA QUE MEDIDAS SEGUN EL COLECTIVO SE DEBERAN TOMAR PARA QUE ESTO NO VUELVA A OCURRIR... SE INFORMARA EN LOS LOCALES Y POR ESTE MEDIO LAS NOVEDADES !!!!!!ATENTOS Y GRACIAS A TODOS LOS SOCIOS FIELES Y LEALES QUE ESTAN EN NUESTRAS FILAS!!!! FUERZA!!!!!!

ACTUALIZADO HOY JUEVES 1 DE DICIEMBRE: Compañeros el pago será via deposito y estara lista la proxima semana probablemente el dia miercoles , en el peor de los casos estaria el dia viernes. el dia de hoy la directiva se reunio con la empresa y el banco para generar una solucion y esta fue la mejor de las opciones disponibles, es un poco mas larga que la entrega del Florida pero segura.

Jumbo Utiliza medidas Antisindicales a trabajadores del sindicato Autonomo Jumbo

2011-11-30T19:39:00.001-03:00

La empresa al igual que la negociación pasada nos hace sufrir con el depósito del Bono de término de conflicto pero esta vez se pasó de la raya, y paso a ser directamente una persecución y una medida antisindical lo que se está viviendo en nuestro Sindicato.

Recapitulemos, el día de la manifestación y firma del Contrato Colectivo la empresa se COMPROMETIO a depositar el bono de termino de conflicto dentro de los 20 días siguientes, hecho que fue informado en las Asambleas del sindicato, este plazo venció ayer martes a medianoche, según los antecedentes que existían hasta ese minuto la directiva pensaba que se depositaria durante la tarde de ayer o la madrugada o mañana de hoy miércoles, sin embargo esto no fue así, ayer en la tarde noche Recursos Humanos de Jumbo envía un correo a Recursos Humanos de los diferentes locales informando y pidiendo que se colocará un comunicado, sobre dicho comunicado no existían mas antecedentes, el comunicado decía que según lo ACORDADO con la directiva del sindicato el dinero del bono de termino de conflicto sería entregado a partir del día viernes en el Mall Florida Center, inmediatamente se encendieron las alarmas en los locales y en facebook culpando a la directiva de haberse vendió y tranzado con la empres, sin Embargo al paso de las Horas Paola Gonzales vía Facebook desmentía lo escrito por la Empresa, “la directiva está con los trabajadores y no iba a permitir semejante atropello”, ya que significaba un incumplimiento de los acuerdos pactados en la negociación, además la directiva ya le había dicho a sus socios en Asamblea que la forma de pago seria vía deposito en sus cuentas Vista, por ende tenía la obligación de luchar por que se respetasen los acuerdos alcanzados entre la directiva y la Empresa. Aquí sucede un Fenómeno peculiar ya que muchos veían que la promesa del depósito directo era algo hecho por la directiva, otros mas perdidos decían que la plata la tenía la directiva, y culpaban a ellos por el menoscabo que sufriríamos al ir al florida center, hacer una enorme filas y exponernos a algún tipo de Asalto debido al “dato” sobre que en dicho local se repartiría mucho dinero.

Llega el martes en la mañana y la directiva va a la Inspección del trabajo para poner una denuncia, problema 1 la inspección estaba cerrada por el Paro de la ANEF por ende dicha demanda deberá esperar un poco, por otro lados en los locales rondaba la confusión, varios socios enojados culpando a la directiva por haber “tranzado” el tipo de entrega del bono, esto según varios socios ya que al leer el comunicado se dejaba entrever que dicha resolución había sido tomada de mutuo acuerdo, cuando en realidad no fue así, sino que fue solamente la empresa la que dio esa propuesta.. La directiva se dirigía al Alto las Condes para hablar con los peces Gordos de Jumbo, mientras en un local X llaman a recursos Humanos del jumbo Florida, donde le dicen que no tienen idea sobre la entrega del dinero, y que dicho Dinero lo tiene la directiva hecho que genera controversia entre los socios ya que algunos creen y otros no le creen a la Empresa y siente que esto es sospechoso y que podría tratarse de una maniobra para desprestigiar al Sindicato y claro que es así.

Si analizamos los hechos ocurridos , las palabras empeñadas, podemos darnos cuenta que la Empresa se contradice sola y solo busca aplastar este sindicato, la casi Huelga, la manifestación en calle nueva york, el crecimiento explosivo de hace algunos meses, la incorporación al sindicato de nuevos locales como el Jumbo Peñalolen y más Recientemente una de las tres joyitas JUMBO LA Reina, son razones suficientes para ver este sindicato como un pequeño Gigante dispuesto a poner en jaque a la Empresa en próximas negociaciones colectivas, por ende hay que eliminarlo desde adentro, eso se genera a través de la duda y el rumor. Al hacer esperar hasta el Ultimo día el depósito del Bono de termino de conflicto hace que la gente se agite en contra sus dirigencias, siguiente paso hacer un comunicado donde se diga que los mismo dirigentes apoyan una medida que va en contra de la integridad y seguridad de los socios del sindicato Autónomo Jumbo , sin lugar a dudas está en una práctica antisindical, ya que va en desmedro de la integridad de los trabajadores de un determinado sindicato, existe persecución Sindical, ¿por qué digo esto? Fácil a los Sindicatos pro empresa como el 1 y el 2, los bonos de termino de conflicto llegan días después de firmado el contrato nunca esperan más de una semana, la plata llega por deposito y eso que tienen 700 personas más que nuestro Sindicato, así que la excusa de que no cuentan con los medios es FALSA, este es un tema de voluntad política, voluntad política que no existe ya que a este sindicato se le persigue.

Pero este sindicato es capaz de sacar a sus socios a la Calle así que si hoy no salen respuestas convincentes por parte de la Empresa, se pretende hace runa manifestación , para ellos pedimos la colaboración y coordinación de nuestra directiva, podríamos hacer la primera HUELGA ILEGAL en la Historia de Jumbo aunque sea solo de una tarde pero podemos parar de producir justo estos días donde comienza la época navideña.. la invitación está hecha, pronto más información sobre la Reunión..

Salud y Arriba los que luchan

Trabajadores de Base.

Sindicato Autónomo Jumbo

si no hay plata habrá manifestacion..

2011-11-29T00:46:00.003-03:00

NOTA: Este comunicado nace de las bases del Sindicato y no de la directiva.

Las redes sociales del Sindicato arden de rabia y rebeldía, en un primer momento de una forma mal enfocada, pero luego hacia los verdaderos mentirosos.. LA EMPRESA.. Jumbo quedo de depositar el Bono de termino de conflicto antes de fin de mes, tiene plazo legal de 30 dias luego de ser firmado el contrato, pero de buena onda se comprometieron a hacerlo antes de fin de mes. ¿Qué pueda que suceda? Fácil la Empresa es capaz de alargar el chicle con tal de que los socios se enojen y culpen a la directiva por tener mano blanda, los socios están expectantes y de no haber dinero este día martes en la tarde , se pretenden realizar acciones concretas, más allá de lo que proponga la directiva, no somos tan ingenuos ni actuamos de buena fé como ellos. De no ser depositado el bono de termino de conflicto hoy día, se realizará una manifestación masiva afuera de un Jumbo Emblemático, para ellos se pretende contar con ayuda de estudiantes y los trabajadores del Sindicato..

Así que la cosa es simple si este martes no pasa nada, nos tocará mostrar nuevamente los dientes.. Porque señores de jumbo… los trabajadores ESTAMOS BRAVOS..

Pronto mas información..

Resumen Asamblea martes 22 de noviembre

2011-11-24T01:32:00.004-03:00

Sin lugar a dudas los procesos de negociación colectiva son complejos, nunca se le puede dar en el gusto a todos y siempre quedaran minorías disconformes. En lo concreto esta negociación fue mejor que la anterior se realizaron actos Históricos como la manifestación en la calle nueva york y estuvimos a punto de irnos a Huelga. Pero hoy surgen detalles que dan para pensar aquí haremos un análisis de lo que fueron las asambleas del día martes muy diferentes entre si y con énfasis en temas distintos, trataremos que se vean las distintas visiones y problemáticas surgidas desde diferentes puntos.

En primer lugar hay que analizar planteamientos generales del Sindicato: Este sindicato no busca enormes Bonos de termino de conflicto a varios años, ya que eso dificulta el negociar otros ítems como bonos que en base al IPC y el costo de la vida en general van subiendo año a año, es necesario para eso hacer negociaciones cortas. Si alguna persona ve en la negociación solo el bono de termino de conflicto le recomendamos el tipio de negociación del sindicato 2. Pero un detalle, usted vea el bono de termino de conflicto de una negociación y divídala por la cantidad de meses de negociación ahí se ve realmente lo que se gana.

Otro elemento que llama la atención en el sindicato Autónomo Jumbo es que busca una nueva forma de hacer sindicalismo que en realidad es a la antigua y clásica, donde un sindicato no es un ente clientelista que busca dar cajas de mercadería y hacer paseos, sino que busca luchar por los derechos de los trabajadores y la IGUALDAD entre ellos, que no existan diferencias. Vinculado a eso está el tema de la democracia directa aquí las decisiones no la toma la directiva como pasa en otros sindicatos, las decisiones pasan por las asambleas donde se vota a mano alzada, la asamblea es la instancia máxima de participación y debate dentro del sindicato. (Eso sale en los estatutos)

Ahora vamos al detalle:

El día martes en la asamblea de la mañana Hubo un problema sobre los bonos de termino de conflicto, con el resto del contrato no había problemas, las dudas pasaban en la comprensión de lo dicho en la calle nueva york sobre el bono de termino de conflicto: Varios pensábamos que los 50 a 100 mil pesos más sobre el bono de termino de conflicto pasado se aplicaba sobre los bonos que se habían entregado la negociación pasada, por ejemplo si usted estaba en un tramo donde ganaba 100 mil y usted ahora pasaba a otro tramo donde sacaba 150 mil, varios pensábamos que a esos 150 mil había que agregarle los 50. El tema no era así cuando la Directiva nos explicaba el hecho de que habíamos ganado 50 a 100 mil pesos por tramo, se referían al tramo del socio en relación a sus negociación anterior, en esta negociación se crearon nuevos tramos el punto de comparación era el bono del socio en la negociación anterior, ahora si se hace el ejercicio que muchos pensábamos que era plata sobre los bonos en los tramos de la negociación anterior, al analizarlos con los pocos tramos que se mantienen la cifra sube alrededor de 20 a 30 mil pesos, estoy pensando desde la perspectiva de los part time que son las cifras que mejor manejo. En síntesis este tema se prestó para algunas confusiones, algunos no entendimos o bien la directiva no se supo explicar bien aquella vez, aunque recuerdo varias consultas sobre lo mismo.

En la tarde el tema en conflicto fue otro, se debía entregar una gift card con la plata acumulada por si se hacía efectiva la huelga, la directiva se había comprometido a entregarla si eso no ocurría, eso se dijo cuando se les solicito a los socios en el mes de marzo que guardaran el dinero de las cuotas para la Huelga a final de año además de la cuota extra.

Ahora una vez finalizada la Negociación la directiva vio la necesidad de entregarle algo a los socios nuevos, esto debido a la lucha que muchos dieron, con la manifestación con su participación, cosa diferente a lo que había pasado la negociación anterior donde muchos los nuevos aceptaron no hacer efectiva la Huelga (lo pueden buscar en este blog) esta vez la situación fue diferente.

El directorio debatió el tema y decidió proponer darle una gif card a todos por igual como agradecimiento por la lucha dada, sin embargo existía el temor que muchos rechazaran dicha medida porque la considerarían injusta en el sentido de perder mucho Dinero del que habían acumulado, si bien el sindicato y citando palabras de Manuel Sandoval “no es una polla donde se deja x dinero y se saca la misma cantidad”, tampoco es justo que un grupo financie a otro y ese no de nada a cambio, así que en ese sentido se creó una salida intermedia, que le otorgaba gif card a todos pero diferenciando a los que ingresaron antes de mayo y los de después de mayo, para el primer grupo la gif seria de 24 mil y para el segundo de 12 mil pesos, esa fue la opción que ganó en la mañana, con un pequeño debate pero con una amplia votación. Ahora en la tarde se generó el conflicto un grupo de personas se opusieron a estas dos de las tres opciones, su alternativa era darle solo a los antiguos, esa opción en la mañana fue votada por muy pocos inclusive fue más alta la votación de entregarle a todos por igual pero eso se debía a que dichos compañeros eran nuevos. El tema en la tarde fue complejo porque costo mantener calmo el debate, existía un pequeño grupo que no dejaba expresar al resto y generaba un dialogo entre ellos y la directiva, pasando a llevar así al resto de la asamblea que quería hablar, de igual forma muchos socios opinaron, llega la hora de votar y gana la opción de las gift Card de 24 y 12.

Cuestionamientos: entre cuestionamientos que surgieron en la asamblea y luego en las redes sociales, estaban en primer lugar la falta de legitimidad del voto a amano alzada una persona proponía voto en papel, otros cuestionaban las personas que asistían a alas asambleas, en ese sentido retomamos las palabras introductorias, la asamblea es la instancia máxima de discusión y resolución de decisiones dentro del sindicato, si van mas full, part time, antiguos , nuevos , hombres ,mujeres eso da lo mismo , es en la asamblea donde se ve la participación de los socios y al que le interesa va y participa. El tema del voto en papel pasa a ser engorroso y no está estipulado en los estatutos.

En síntesis las decisiones sobre la Gift Card la tomó la asamblea, la directiva quería otra opción pero ganó la intermedia. Como aprendizaje queda el hecho que hay que recordar que es un sindicato y que es una negociación colectiva.. Ambos conceptos rompen con la lógica individual y vela por el bien común de un grupo de personas en este caso los trabajadores sindicalizados en el sindicato autónomo jumbo, diferente hubiese sido si las determinaciones las hubiese tomado solamente el directorio.

Datos: los datos específicos sobre lo ganado en la negociación no van a estar disponibles online durante un tiempo, para que los demás sindicatos pidan algo mayor y no nos vean como punto de comparación, aun asi cada socio puede pedir lo que ganó individualmente en detalle con su dirigente de local MANUEL SANDOVAL 7-2174634 / PAOLA GONZALEZ 9-2118506
CARLOS QUIJADA 8-4773435 / RODRIGO ZELADA 9-0802790
A pedido de las Señoras incredulas de la Asamblea de la tarde (que eran como 4 o 5), aqui el video de la votacion en la mañana, donde no hubo atados.

ASAMBLEA ESTE MARTES 22 DE NOVIEMBRE..

2011-11-17T00:04:00.001-03:00

ASAMBLEA ESTE MARTES 22 DE NOVIEMBRE..

EN CASA CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD DE CHILE..
en dos horarios a las 10 :30 y a las 18: 30 horas..
temas a tratar: Detalle del triunfo de la Negociacion Colectiva entre otras cosas..

Desde ya pedimos disculpas por la demora en publicar la Información, esto se debe a que la CUT se encontraba ocupada por varias semanas más y se hacía necesaria esta Asamblea, desde ya agradecemos a las LISTA I de la plataforma Luchar que nos apoya con el espacio y nos apoyó en la negociación colectiva.. Así que si usted es part time que estudia en la Chile, o tiene un hijo en la U de chile.. dígale que esa lista se la juega por los trabajadores y es por la cual hay que votar en las elecciones de la FECH..

El Sindicato Autonomo Jumbo apoya a la lista I de plataforma LUCHAR para las elecciones de la Fech

2011-11-17T00:03:00.006-03:00

El sindicato Autónomo Jumbo quiere manifestar su más profundo apoyo a la Lista I correspondiente a la plataforma LUCHAR que se está postulando a las elecciones de la FECH.

La plataforma Luchar consta de varias organizaciones, colectivos e individualidades de izquierda de intención revolucionaria que se ponen a trabajar juntos mas allá de sus diferencias para construir un proyecto común, que busca generar una Universidad mas inclusiva y popular.

El sindicato Autónomo Jumbo es testigo de lo real y practico del discurso de estos Compañeros estudiantes, desde la negociación colectiva del 2009 que mantenemos una relación con un grupo que es parte de la plataforma Luchar, los cuales nos han apoyado en materia de propaganda, redes y ahora ultimo consiguiéndonos el espacio de la Casa Central de la U de Chile para realizar nuestras asambleas, además de manifestar su mas férrea voluntad de apoyarnos en una posible Huelga. Es así como hoy le devolvimos la mano, Creemos en la Unión de los trabajadores y los Estudiantes, pero tenemos la experiencia real y no solo un discurso del cual muchos grupos políticos Universitarios se llenan la boca, y ven en los trabajadores un símbolo que legitima su discurso y no como compañeros de lucha, Debemos terminar con las luchar parceladas, debemos unificar las demandas y luchar juntos, pero eso si debemos luchar al lado de personas y organizaciones que sean transparentes, horizontales y donde se respete a las mayoras, vale decir las bases misma.

Nuevamente Manifestamos nuestro más Sincero apoyo a la Lista I LUCHAR, y le recomendamos a Nuestros compañeros de sindicato que Estudian o bien cuyos Hijos lo hacen en la Universidad de Chile, a que voten por esta iniciativa que sin lugar a dudas marcará un precedente en la verdadera Unión entre trabajadores y Estudiantes. Además hacemos el llamado a los Estudiantes de la Universidad de Chile en general a que confíen en los Compañeros de Luchar, nosotros le podemos decir que : “los cabros son de verdad” y no son Puro discurso..

Por una lucha Horizontal y multisectorial..

ADELANTE.. ADELANTE.. TRABAJADORES Y ESTUDIANTES

Sindicato Autónomo Jumbo apoyando a

LUCHAR.. Construyendo Universidad Popular

Ganamos

2011-11-10T02:31:00.002-03:00

Gracias a tod@s los compañeros que participaron en la manifestacion de este dia Miercoles.. ganamos tenemos una excelente negociacion Colectiva, por fin un Bono para part time, mejoras en los sueldos bases, y en los bonos de termino de conflicto, ademas de negociar a 28 meses , quedando una posible Huelga en marzo del 2014..

mayores detalles pronto en este espacio..

saludos y Gracias a todos por participar en esta negociacion Historica.. (escuchen el audio del blog )

Este Miercoles a las 19 horas en la calle nueva york Vemos si hacemos efectivas la Huelga

2011-11-08T23:52:00.011-03:00

Compañeros resumimos las asambleas de Hoy:

En la mañana se decidió que no se puede terminar la negociación sin 3 puntos intransables:

1.- Bono de vacaciones para los part time

2.- negociación colectiva a 24 meses

3.- bono de termino de conflicto superior al de la negociación pasada..

Hubo conversaciones con la empresa y esta a la tarde nos ofrecía:

Bono de vacaciones para los part time de 15 mil pesos, pero además nos querían restar compañeros de la negociación no permitiendo asi que ganaran beneficios los compañeros que vienen de otro sindicato.

En sintesis:

MAÑANA A LAS 7 DE LA TARDE HAY UNA ASAMBLEA AL AIRE LIBRE

LUGAR: CALLE NUEVA YORK (ENTRE EL PASEO AHUMADA Y BANDERA) METRO U DE CHILE, AFUERA DE LAS OFICINAS DONDE ESTÁN LOS ABOGADOS DE CENCOSUD..

PRESENTARSE CON ROPA DE TRABAJO PARA GENERAR MAYOR NOTORIEDAD..

SI LA EMPRESA NO CEDE HAREMOS EFECTIVA LA HUELGA, ASI QUE ATENTOS A LOS RESULTADOS DE MAÑANA...

FAVOR DIFUNDIR..

.No hagan casos a rumores mal intencionado de algunos locales, NOSOTROS DECIDIMOS HASTA DONDE LLEGA ESTA NEGOCIACION, LA ASAMBLEA ES QUIEN ACEPTA O NO.

Además queremos agradecer a los Compañeros estudiantes que nos ayudaron hoy con el espacio de la Universidad de Chile, sobre todo a los Militantes del Frente de Estudiantes Libertarios, que hicieron las gestiones para conseguir el espacio. Estamos claro que de hacer efectiva la Huelga ellos también nos apoyaran.

No estamos solos , así que mañana a manifestarnos en nueva york, el faltar al trabajo queda a criterio de cada uno, de hacerse efectiva la huelga esta comenzaría el jueves en la mañana..

Saludos Atte Delegado Autónomo

ASAMBLEA ESTE MARTES 8

2011-11-05T02:46:00.006-03:00

El Sindicato Autónomo Jumbo no está solo.. Contamos con el apoyo de Estudiantes de la Universidad de Chile, es así como el Centro de Estudiantes de Ciencias y la Coordinadora de Estudiantes de Filosofía y Humanidades, además de algunos Consejeros FECH y otras individualidades nos han Manifestado su apoyo e interés en nuestro proceso de negociación Colectiva, además de prestar ayuda en caso de una posible Huelga, esto como un avance en los lazos entre trabajadores y Estudiantes. Es en ese Contexto que nos conseguimos la casa central de la Universidad de Chile para poder realizar nuestras asambleas que pasamos a detallar a continuación:

ASAMBLEA GENERAL DEL SINDICATO AUTONOMO JUMBO:

Martes 8 de noviembre en dos horarios

Mañana: 10 30 y tarde 18. 30 horas

Esto será en la Casa Central de la Universidad de Chile (en toma) metro universidad de Chile línea 1 .

LA asistencia es obligatoria y la falta será multada si es que no es justificada a tiempo.

Se verán los avances en la negociación colectiva, evaluación del proceso, escenarios posibles (Huelga) etc.

El día miércoles se prevé otra Asamblea a las 19 Horas en la Casa Central de la Chile.. donde se decidirá si hacemos efectiva la Huelga o no, por ende es importante la asistencia ambos días, llegó el momento que los trabajadores de base decidan hasta donde llegamos con esta lucha.

SI NADIE TRABAJA POR TI.. QUE NADIE DECIDA POR TI

ADELANTE.. ADELANTE.. TRABAJADORES Y ESTUDIANTES

ATTE

Sindicato Autónomo Jumbo

La Huelga dá .. lo que el Patrón Niega..

2011-11-02T02:29:00.014-03:00

Llegó el Momento, Votamos Huelga por una amplia mayoría e ingresamos a la etapa de buenos oficios, de Nosotros depende decidir hasta donde llevamos esta lucha, Este Miercoles 9 de noviembre vemos si la hacemos efectiva ..

La Empresa ingenuamente pensaba que este sindicato se encontraba debilitado, pensaban que tanta copucha, tanta pelea, conventilleo de pasillo funcional a sus intereses habían desmovilizado a los trabajadores pertenecientes al Sindicato Autónomo Jumbo.

Los trabajadores o socios de base, podemos tener nuestra diferencias con la directiva, pero los que estamos comprometidos con estas luchas todas esas diferencias las hacemos saber en Asamblea, la crítica es válida en los contextos determinados, sino solo le sirve a la Empresa y comienzan las dudas. Muchos pensaban que este Sindicato estaba muerto, que las peleas del 2010 lo habían enterrado, la mayor amenaza de Jumbo ( Este Sindicato) caia por culpa de Egos, mentiras y rencores de personas que no tenían idea que era en realidad un Sindicato, PERO NO, el Autonomo esta mas vivo que nunca..

El 2011 fue un año diferente se limaron las asperezas, los problemas en la directiva se acabaron, llegaron nuevos dirigentes a hacerle compañía a los anteriores, renovando las fuerzas, es así como crecimos, luego de haber disminuido, HOY SOMOS 1380 trabajadores negociando colectivamente y otros más que quieren entrar. Pero los sindicatos no solo son números, la cantidad de socios es solo una variable, da lo mismo tener 2000, 3000 o 4000 trabajadores organizados si el Sindicato en realidad trabaja para la Empresa, pacta, negocia a espaldas de los trabajadores y finalmente traiciona.. ¿ Como se ve eso? Sencillamente se le puede analizar en sus discursos y sus acciones , si ven en el sindicalismo algo clienteista, si ven solo cajas de mercadería para el 18 pero le da lo mismo luchar por que cierren el 19, si prometen altos bonos de termino de conflicto pero no dicen nada sobre el petitorio en generan y a la Hora de la toma de decisiones son ellos los que cortan el queque, organizan los petitorios y ven en las asambleas solo una reunión donde se informa pero no donde se toman decisiones, perdón pero esos no son sindicatos son solo un ala de Recursos Humanos con fuero Sindical..

Hace un tiempo en Jumbo han cambiado las cosas han surgido dos sindicatos que luchan por los trabajadores, es el caso del Nacional y luego el Autónomo, que tienen sus diferencias políticas a la hora de hacer sindicalismo, pero es un sindicalismo real, no funcional a los intereses del Empresariado.

La experiencia del sindicato Autónomo Jumbo se basa en la transparencia en la toma de decisiones, este año lo vimos con la asesoría, la asamblea votó a mano Alzada no seguir con la asesoría anterior, echando por debajo rumores sobre que la directiva era mandoneada por el asesor, luego elegimos nuevos dirigentes, y comenzó el reclutaje de mas socios para una nueva negociación colectiva..

El petitorio de la negociación se hizo en conjunto, trabajadores y directiva con un data en asamblea soberana iban analizando, ítem por ítem lo que se le solicitaría a la Empresa..

Empieza la Negociación y la Empresa nos dice que no, comienza refutando a muchos socios, para que negocien los menos trabajadores posibles, sin embargo el sindicato logró instalar a todos sus socios en la negociación, fue nuestro primer triunfo y eso se debe a la pega hecha por la directiva.

Luego vino la votación de Huelga, la Empresa pensaba que estábamos debilitados, que los socios votarían Ultima oferta y hasta ahí llegaría la negociación pero NO .. más allá de una directiva, a los socios del Sindicato Autónomo jumbo los une un sentimiento, un sentimiento y una sensación de injusticia, de ser pasados a llevar, de estar aburridos de los abusos de Jumbo con sus trabajadores, y los abusos de algunos que se hacen llamar “representantes de los trabajadores”. no sabemos si todos los socios comulgan o no con la directiva pero si con la identidad del sindicato, una identidad de la libre opinión, de poder en una asamblea cambiarlo todo, de participar, de ser escuchados, siendo full o part time, aquí no hay diferencias , todos somos bienvenidos.

Al votar Huelga los trabajadores de Jumbo en general, así a secas sin directivas de por medio, solo por este sentimiento de rabia que tenemos dentro queremos decir “Señor Paulman, Señores Abogados, Señores de terno y corbata que ganan más de 10 veces nuestro sueldo, CON LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE JUMBO NO SE JUEGA”. Y que quede claro, que si no recibimos respuestas satisfactorias, no tendremos miedo en hacer efectiva la Huelga, los Estudiantes nos han enseñado que luchar por un mundo más justo es posible, y llegó el momento que los trabajadores también exijamos lo que nos corresponde, y Señores de Jumbo, si nos vamos a Huelga, se producirá una reacción en cadena que tendrá a la empresa con la soga al cuello, haremos Huelga nosotros luego Sindicato Nacional y finalmente el 2 o bien se va a Huelga como los demás o bien aparecerá su verdadera identidad timorata y terminará despareciendo depende de sus socios acabar con ese letargo..

Estamos en pleno Proceso de recomposición del tejido Social rotó durante la dictadura, los Estudiantes se alzan , llegó la Hora que los trabajadores también..

Sin miedo a la Huelga, ya que es nuestra amiga y compañera, pero la pesadilla y el verdugo de los Burgueses..

¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN..!

¡TRABAJADORES DE JUMBO UNIDOS!.. ¡NUNCA MÁS SOLOS!

Socios del Sindicato Autonomo jumbo votan Huelga

2011-10-30T02:06:00.008-03:00

El viernes 28 de Octubre del presente año 2011 se realizó la votación de última oferta del sindicato autónomo jumbo. La que resultó todo un éxito ganando la opción Huelga aunque no estuvo exenta de complicaciones…

Para esta ocasión contamos con dos ministros de fe en dos lugares diferentes, la CUT y el sindicato de CMPC en puente alto, lo que genero filas muy grandes al tratarse solo de dos locales de votación. Cabe recordar que la negociación pasada fueron 3 los lugares de votación y 3 los ministros de fe además estos Ministros estaban el día completo en el local de votación, ahora contaban con horarios cortos.

Llama la atención el que sean menos inspectores, siendo que el número de trabajadores es mayor a los de la negociación pasada, de 850 que negociaron el 2009 hoy somos 1380 los trabajadores que vamos a negociar colectivamente con el sindicato autónomo jumbo.. Este cambio en la dirección del trabajo posiblemente se debe al nuevo gobierno, donde quizás redujeron la planta de los funcionarios de la inspección, o bien existe una alta burocratización de esta INSTITUCION Estatal con el fin de evitar el aumento de las movilizaciones sociales ( el gobierno no quiere huelgas), En vista de esta eventualidad el sindicato quedó de enviar un reclamo formal ya que muchos socios tuvieron que esperar cerca de una hora, además otros se fueron ya que no quisieron esperar, de esa forma se ve reducido el quórum de la votación que lo superamos con creces, pero de haberse dado mejores condiciones, como por ejemplo mas locales de votación, una asamblea previa , que no nos tocara un fin de semana largo etc., la participación de los socios hubiese sido total. .

La enorme cantidad de socios se hizo notar en la CUT , los cuales esperaban impacientes su oportunidad para votar por la huelga, a pesar que la Empresa pensaba que el Sindicato estaba debilitado y probablemente ganaría la Última oferta.

Con este Resultado donde ganó ampliamente la opción Huelga queda de manifiesto que los trabajadores de jumbo no están jugando y están dispuestos a darle la pelea a la Empresa, muchos quedamos con gusto a poco la negociación pasada y esta vez no nos daremos por vencido tan fácil, si la Empresa se mantiene intransigente podremos ver y participar en la primera Huelga legal en jumbo, los part time son los menos beneficiados con las condiciones laborales y son ellos una de las piedras de tope de la Empresa, ya que no quieren otorgar beneficios a los part time..

El llamado es a comenzar a manifestarse y concientizar, ya que si Jumbo nos cierras las puertas no veremos en la necesidad de exigir lo que nos corresponde como trabajadores de Jumbo a través de la Huelga..

Votacion este viernes 28 en la CUT (solo asi podemos seguir o mas bien comenzar a negociar)

2011-10-22T02:07:00.006-03:00

COMPAÑEROS INFORMACION OFICIAL: no tendremos asamblea informativa pero aun así debemos votar huelga este viernes 28 de Octubre ..

La directiva no pudo conseguir un espacio para Asamblea, esta debía ser de carácter informativa y se explicarían los pasos a seguir..

Para los socios nuevos el proceso de negociación colectiva le es desconocido he ahí la importancia de detallar las partes de la negociación,. Eso lo trataremos de detallar a continuación:

se viene la votación de última oferta donde se debe votar por la opción HUELGA si o si para poder seguir negociando o más bien negociar de verdad ( lo que la Empresa ofrecerá será lo mismo que tenemos mas el IPC, esta oferta la empresa la publicará este lunes 24), luego de esa votación viene el periodo de buenos oficios que son alrededor de diez días después de dicha votación y es ahí donde se ve si aceptamos lo que hasta ese momento ofrece la empresa o bien nos vamos a huelga para dicha instancia es necesaria una asamblea por que hay que discutir bastante...

ENTONCES Nuestros pasos a seguir serán:

Votación de la última oferta esta será el día viernes 28 de octubre en la CUT de 10 a 12 y de 6 a 8.. En esa votación hay que marcar la opción Huelga esto nos hace entrar en el periodo de buenos oficios que es donde de verdad se ven los avances de la negociación y ofertas concretas.. Todo lo que se ha hecho anteriormente es de revisar listados, refutaciones etc... Donde nos fue muy bien según lo informado por Manuel Sandoval estamos negociando alrededor de 1300 a 1400 socios.. Lo que es muy bueno.. esa sería la información pronto debe salir un comunicado por parte de la directiva..

por favor Difundan con sus compañeros se debe votar el día viernes 28 de ello depende que esta negociación entre en su fase de desarrollo sino nos quedaremos en las misma.. Llegó la hora de participar activamente en esta negociación..

Como va la negociacion hasta el momento

2011-10-15T01:58:00.005-03:00

Compañeros la Directiva está trabajando a full con el tema de la negociación colectiva, nos hemos comunicado con los dirigentes varias veces y podemos informar lo siguiente:

Se entregó el pliego de peticiones el día 21 de septiembre ya que la directiva inscribió socios en todos lados entregando una nomina de 1396 socios. Luego de eso vino la primera respuesta por parte de la Empresa donde Rechazó a varios por temas como haber negociado antes, por antigüedad etc., entonces la directiva hizo la apelación con argumentos legales (ahí se ocupó el abogado que se contrato). Lo último que pasó fue la presentación de la mesa negociadora por parte de la Empresa, donde Jumbo tiró toda la carne a la Parrilla al parecer le preocupa nuestra negociación, pero eso lo pueden detallar en Asamblea la directiva.

Dentro de las próximas semanas se debe realizar una asamblea donde analizaremos los avances de la negociación y los pasos a seguir, esta se realizará la semana del 24 de Octubre, lo más probable es que se haga el día martes 25 nos estamos consiguiendo el espacio, lo que pasa es que el Auditorio de la CUT está ocupado por estas fechas y la Araucana se nos hace chica, recordemos que ahora somos más de 1300 soci@s, es por eso que nos estamos consiguiendo un espacio en algunas universidades, estamos privilegiando la capacidad de personas de dichos recintos y la cercanía tanto al metro como a los locales, tenemos varias opciones y dentro de los próximos días deberíamos recibir respuesta.

Se Hace necesaria esta asamblea ya que en los pasos a seguir se viene la votación de Huelga (que no es lo mismo que hacer efectiva la huelga), en dicha instancia se hará una votación con lápiz y papel donde se pregunta ¿usted acepta la última oferta de la empresa? Y salen dos opciones SI y Huelga, en ocasiones anteriores hemos explicado que eso se ha estipulado así para que las personas en vez de votar No como debería ser terminen votando si y aceptando la última oferta de la empresa. Luego de esa votación vienen cerca de 10 días que es el periodo de buenos oficios ahí es donde se ve lo bueno de la negociación los ofrecimientos reales que hace la empresa, luego de esos días se hace una asamblea nuevamente y se ve si se acepta la oferta que hay hasta ese minuto o se hace efectiva la Huelga todo esto vía votación a mano alzada en asamblea... luego viene la huelga que eso lo podemos explicar en otra ocasión lo que hay que tener claro ahora son las acciones que se nos vienen:

1. Asamblea general la semana del 24: donde se evaluara cómo va la negociación y los pasos a seguir.

2. Votación de Huelga: aquí debemos votar por la opción huelga para poder seguir negociando ya que la última oferta de la empresa siempre es 0, solo aumenta el IPC. Una vez hecha esta votación y ganando la opción huelga se viene la negociación verdadera.

3. Periodo de buenos oficios: alrededor de 10 días donde se ven las ofertas reales y concretas que tiene la empresa.

4. Asamblea general para hacer efectiva la huelga: en esta asamblea se ve la oferta que hasta el momento tiene la Empresa y se vota por aceptarla o llevar a cabo la Huelga.

Esperando ordenar los procesos que se nos vienen dentro de la negociación colectiva podemos afirmar que los socios tienen las herramientas necesarias para estar más tranquilos y esperar la próxima asamblea.. Solo luego de la votación de Huelga comienza la verdadera negociación.

Como reflexión y frente a algunas dudas e interpretación erróneas de algunos compañeros y sin el ánimo de dividir me gustaría explicar que es un sindicato: Un sindicato es una organización social cuyo fin es defender los derechos de los trabajadores, mantener la fuente de trabajo y mejorara sus condiciones laborales, la negociación colectiva es cuando los trabajadores organizados en conjunto deciden junto a la empresa cual será su sueldo, sus bonos y beneficios es en ese proceso en el cual estamos hoy, debemos admitir que son pocos los trabajadores que pueden hacer esto, y que debemos poner todo nuestro esfuerzo para que esta negociación salga bien, detalles internos los debemos ver a futuro, la participación de los socios es primordial a la hora de conducir el futuro de este sindicato..

Saludos y pronto informaremos de la asamblea (fecha, hora, lugar)

Aunque al jefe le duela.. AVANZA EL 19 DE SEPTIEMBRE COMO FERIADO IRRENUNCIABLE

2011-09-08T21:30:00.017-03:00

Este Jueves 8 de septiembre del 2011 la Cámara de Diputados Aprobó el proyecto de ley que agrega como feriado irrenunciable el día 19 de septiembre, dejando en manos del Senado ratificar esta medida, pero por lo visto todo va viento en popa.

Este avance nos deja varias reflexiones porque es curioso pero los diputados que promueven este proyecto son Carolina Goic que era la diputada que el año pasado se conformaba con agregar solo el 19, mientras que nosotros queríamos el 19 y el 20, la propuesta de esta diputada era la más “ganable”. Hoy vemos que vuelve con este proyecto ya que el parecer los Diputados que en sus momento propusieron el 19 y 20 se quedaron dormidos en sus laureles y no se anticiparon , una medida astuta por la diputada Goic y se agradece ya que a ninguno se le ocurrió, pero no seamos ingenuos ya que además este proyecto está siendo patrocinado por la Ministra del Trabajo Evelyn Mathei, si la misma que el año pasado se negaba profundamente junto a sus compañero Andres Allamand que hoy se gana el cariño de la ciudadanía por la labor desempeñada en las labores de rastreo de cuerpos en la isla Juan Fernandez, no es por ser mal pensado pero este cambio de actitud se debe a dos temas principales:

1-El año pasado demostramos que no pasaba nada con cerrar el comercio un par de días más después del 18, recordemos que Históricamente el día 19 no entra mucha gente, son las personas que van en busca de la Pilsen para la caña o las bebidas, pero la venta es baja, ¿ que paso el año pasado? La gente asustada prefirió comprar con anticipación y como buen Chileno que le cuesta calcular y es medio paranoico en lo que se refiere a consumo compraron más de la cuenta por lo cual los supermercados vendieron más de lo que podrían haber pronosticado por ende las supuestas pataletas de nuestro jefecito y los demás dueños de Supermercados son un mero tongo.

2-Basado en lo anterior el gobierno se puede dar el lujo de apoyar esta medida que a pesar de ser populista nos hace muy felices a los trabajadores del comercio, pero no somos tontos sabemos que hay un lavado de imagen detrás y un intento de ganarse el apoyo ciudadano que se le ha perdido en el tiempo, por otro lado para el gobierno no existe el problema de los Empresarios reclamando ya que estos igualmente venderán hasta más que antes, entonces la pataleta del jefecito es mas falsa que bono de vacaciones de part time (para el que no sabe el actual bono de vacaciones de part time de jumbo es un adelanto de su sueldo el cual es descontado a fin de mes )

Como conclusión podemos dar por seguro que tendremos como feriado irrenunciable este 19 de septiembre debido a una medida populista por parte del Gobierno (hay que recordar eso), Debemos tener cuidado de las medidas que los empresarios toman previas a estas fechas como son el alargar el horario de atención debemos estar dispuestos a evitar que no cambien los turnos para eso debemos contar con el apoyo de nuestros dirigentes sindicales, lo otro referente a los feriados irrenunciables estos no se pueden cambiar por otro día, si por horario usted debía trabajar ese día y ahora ya no porque es irrenunciable usted no lo debe recuperar por otro día de ser así se lo deben pagar, ponemos ejemplos:

Si un part time trabaja un día se semana x que puede rotar según el jefe y el mutuo acuerdo pero siempre trabaja sábados y domingo, y este domingo es 18 , a pesar de no hacer las 20 horas el part time no debe recuperar ese día domingo ya que por horario debería trabajar ese día pero como es irrenunciable NO LO DEBERIA TRABAJAR por ende recuperarlo es algo absurdo insistimos a pesar de que no haga las 20 horas por ley ese día va a contar como trabajado, los mismo pasa con el Lunes 19 (si es que se aprueba como feriado irrenunciable). Así que a estar atento y que no nos pasen goles

ASAMBLEA DE NEGOCIACION COLECTIVA ESTE JUEVES 15

2011-09-08T00:48:00.002-03:00

Compañeros, el próximo jueves 15 de septiembre tendremos la tan ansiada asamblea previa a la negociación colectiva o que más bien da el punta pie inicial a lo que es nuestra negociación Colectiva..

La asamblea se realizara a las 10 de la mañana y a las 18: 30 horas en la CUT (metro moneda).. es sumamente importante que asistan por que se darán los pasos a seguir, recomendaciones y explicaciones referentes a la negociación colectiva .

ADEMAS los que no han firmado las actas para la negociación (no confundir con las fichas de afiliación, las actas son los libros) tienen plazo hasta ese día para hacerlo sino van a quedar fuera de la negociación por un tema legal, así que el llamado es a inscribirse.

Hay una multa creada en la asamblea de full time pasada de 10 mil pesos para los que no asistan, estas asambleas son muy importantes y de su masividad depende que triunfemos en la negociación colectiva. (Eso si hay excusas laborales, de estudios o de enfermedad, la idea es que asistan a esta instancia)

Eso nos vemos en la asamblea

Salud y ARRIBA LOS QUE LUCHAN

Resumen Asambleas del 9 y 10 de Agosto.

2011-08-16T01:41:00.002-04:00

Esta semana Hubo dos asambleas sindicales para ver el petitorio y la negociación colectiva propiamente tal, que ya comienza en septiembre, las asambleas se dividieron en part y peak time para el día martes 9 y para el personal full time el día miércoles 10 de agosto del presente año, si bien cada asamblea vio temas puntuales de sus petitorio que veremos de manera general más adelante, hay temas transversales sobre la negociación colectiva que pasamos a revisar a continuación.

Asesoría: como Saben muchos compañeros, en la Asamblea del 28 de Febrero donde se repartió la Gif card de marzo, se decidió no seguir con la Asesoría de Cetra, ya que era considerada por la mayoría de los compañeros que opinaron como muy cara y no dio el resultado esperado en la negociación anterior, esto a criterio de los socios participes de la Asamblea, la directiva apoyo esta moción y se hizo una votación a mano alzada donde se rechazó contratar a CETRA para esta nueva negociación, y la asamblea mandó a los dirigentes a prepararse tanto política como legalmente para la negociación, por su parte de la directiva acepto pero dijeron que no podían solos, de una u otra forme para la negociación se necesitaría la asesoría técnica de un abogado. Ahora se encontró un abogado para ayudar en la asesoría técnica, hay que diferenciar la asesoría técnica de la asesoría política, CETRA brindaba asesoría técnica y política, veía lo legal del contrato colectivo y a su vez se sentaba junto a la directiva en la mesa de negociación frente a la Empresa, en la negociación anterior nuestros dirigentes eran primerizos e inexpertos así que necesitaban de la asesoría legal y política, hoy ya no es tan necesaria la asesoría política. Es por eso que se necesitaba un abogado solo para ver detalles legales del contrato. Ahora dicha asesoría tiene un valor de 10 mil pesos que serán descontados del bono de término de conflicto, esto se voto paso a paso, primero la asesoría, y luego la forma de pago, además nos ofrecen asesoría gratuita a los socios frente a temas legales, hasta cierta etapa del proceso.

El proceso de negociación colectiva comienza el 15 de septiembre, donde se presenta el pliego de peticiones, días antes vale decir el 5 comienza nuestro fuero legal para tod@s los socios que estemos en negociación, para entrar a la negociación es necesario firmar un libro de socios, cada dirigente de local tiene el libro respectivo a su local y es ahí donde debemos inscribirnos para la negociación..

Petitorio:

Dentro del petitorio parea los Part Time lo que mas cabe destacar y es un punto fuerte, es el pago de un bono de vacaciones para los part time, ya que las vacaciones de part time se pagan con una especie de anticipo que luego es descontada a fin de mes, lo que realmente parece un Chiste de mal gusto, el presidente del sindicato al explicar este Item dijo : “ ojo con este punto por que puede ser motivo de Huelga”, lo que deja ver la importancia que tiene para los trabajadores part time que ya están cansados del menoscado y el desorden financiero que le significa el actual sistema de pago de vacaciones.

Otros puntos son el aumento del Bono de locomoción, y la incorporación de algunos bonos que poseen los full que los part time no tienen.

En la Asamblea de Full time la participación fue similar, los compañeros dieron la idea de cobrar una multa de 10 mil pesos para quienes falten a las asambleas sindicales en el proceso de negociación colectiva, claro se excusan aquellos que tengan justificación laboral, de estudios, que se quedaron cuidando la guagua, turnos etc...

En el capitulo 1 del fleje autónomo tenemos una entrevista a Manuel Sandoval que nos resume esta asamblea..

El llamado es a participar activamente en el sindicato, sumar más gente el 15 se entregan las actas, hay que inscribirse en los libros de los locales, y luego se viene lo bueno a juntar fuerza a estar unidos que esta vez tenemos que triunfar.. Un cordial saludo

¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN

ACTUALIZADO :Sindicato Consigue 250 Becas de computacion. SE AUMENTA EL PLAZO DE INSCRIPCCION PARA ESTE LUNES 22 DE AGOSTO

2011-08-13T01:59:00.005-04:00

Compañeros tenemos buenas noticias.. el sindicato autónomo jumbo se consiguió 250 becas de computación gratis para todos los socios o familiares que tengan entre 18 y 65 años y hayan cotizado 6 meses dentro de los últimos 12 meses. El curso Dura 70 horas y se entrega un certificado del instituto y un certificado internacional. Se tienen que inscribir con el dirigente sindical de su local y luego ir a la CUT el jueves 18 para llenar una ficha de inscripción. Este es un logro del sindicato y hay que ocuparlo.

Llamamos a aprovechar este beneficio ya que sirve de mucho a los trabajadores para su curriculum y para su desempeño y carrera profesional, o simplemente para satisfacción personal nunca es malo aprender cosas nuevas.

Atte

La Directiva

ACTUALIZACION: SE AMPLIA EL PLAZO DE INSCRIPCION HASTA EL LUNES 22, ESTA DEBEN REALIZARLA CON SU DIRIGENTE DE LOCAL..

Comunicado Sindicato Autonomo Jumbo

2011-07-21T20:11:00.003-04:00

Estimados compañeros y compañeras, el proceso de elecciones dirigenciales ya termino y con eso empieza el proceso que mas esperan los trabajadores.

Primero que todo queremos agradecer a todos los socios que participaron en la elección de sus dirigentes, pese a que no se necesitaba quórum para eso, la concurrencia que hubo fue muy alta, y por ende el nivel de participación es muy bueno, esto deja una buena señal para lo que nos espera en nuestro futuro próximo.

Compañeros, mientras nosotros cumplíamos con este proceso legal y democrático, nos hemos enterado que personas inescrupulosas, han intentado de confundir a nuestros socios y mas a los compañeros que han manifestado su interés de incorporarse a nuestra organización, esto radica en promesas que difícilmente podrán cumplir, como ofrecer 1.500.000 de pesos , en sus futuras negociaciones colectivas, pese a que les falta cerca de un año para negociar, decimos que difícilmente pueden cumplir, por que los bonos de términos no están en los contratos colectivos, por ende no pueden considerarse como piso y menos como un derecho adquirido, creemos firmemente que es una medida desesperada, por el despertar que están teniendo nuestros compañeros de jumbo, los cuales están buscando una mejor representación, no solo en las negociaciones, sino que también en los problemas del día a día en sus lugares de trabajo.

Repudiamos esta conducta no solo por que confunden y engañan, sino que además crean falsas expectativas en los trabajadores con más necesidad y eso es mucho más grave.

Compañeros frente a esto solo haremos una reflexión, nuestra negociación determinara la negociación de los demás sindicatos de jumbo, por lo que tratar de perjudicarnos ahora, es simplemente una mala estrategia de nuestros pares dirigentes y se acerca mucho mas a una estrategia empresarial. Lo lógico sería, que a los demás sindicatos les debiera interesar que a nosotros nos fuera muy bien, de esa forma les quedara un buen piso en la negociación a ellos. Si no es así, por favor sospechen, así de claro queremos hablarles.

En las próximas semanas, EL SINDICATO AUTONOMO, empezara a llamar a los dos grupos de trabajadores (part-time y full-time), para cumplir con lo acordado en asamblea, preparar el pliego de petición, con los socios y no a puerta cerrada como solía suceder en los sindicatos de jumbo.

Estimados socios y trabajadores de jumbo, nuestra organización es un sindicato que no solo aparece cuando necesita socios o se está disminuyendo, ustedes mismos han visto la diferencia que nos caracteriza, la presencia marcada de los dirigentes en los locales y la autonomía que nos mueve solo para hacer cumplir la ley, que muchas veces se vulnera.

Por último, los dejamos Invitados a sumarse a nuestro sindicato y juntos tratar de mejorar nuestras remuneraciones y condiciones laborales.

ATTE.

La Directiva.

Presidente: Manuel Sandoval, Secretaria: María Jiménez, tesorera: Paola González,

Directores: Carlos Quijada, Marcelo Pardo, Rodrigo Zelada, Héctor Mahafud y Claudio zante